为进一步加强全市村（社区）干部队伍建设，优化农村“领头雁”队伍，如期打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供人才支撑。腾冲市围绕重研判慎调整、严把关优选派、保连续妥安置、解顾虑强保障、强指导重培养的要求，高标准完成了21名新选派机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记工作。

重研判慎调整。对照党组织书记存在必需调整的十种情形，由市委书记带头，市级领导带队，通过调研走访、集中座谈、个别访谈等方式，统筹考虑脱贫攻坚等因素，全覆盖分析研判村（社区）班子建设情况和现任党组织书记履职情况，确保做到能胜任的继续担任，不能胜任的重新调整择优选派，确定调整21个村（社区）党组织书记。

严把关优选派。通过自愿报名，采取集中面谈、部门协商、多方考察等方式拟定选派人选。按照村组干部任职资格联审的要求，联合市纪委监委、政法、公安、检察院、法院等主责部门对拟选派人选开展任前资格联审。通过与拟选派人选单位主要领导、分管领导、组织人事干部、站所负责人、支部书记等对拟选派人选的目的动机、政治品行、能力素质等情况进行综合考察。围绕德、能、勤、绩、廉进行综合分析，确定选派人选21名。

保连续妥安置。统筹考虑工作连续性、脱贫攻坚等重点工作及妥善安置村干部等因素。书面征求了乡镇党委意见，多方综合分析调整对象安置问题，妥善安置好调整对象，确保脱贫攻坚、乡村振兴、五美一最等工作有序衔接。

解顾虑强保障。明确任职期间按照市级下派驻村工作队员生活补助和通信补贴标准进行补助，补助费用由市级承担；对表现优秀、业绩突出的，在乡镇领导班子换届和平时调整配备时，同等条件下优先提拔使用；公务员身份人员，在符合条件的情况下，优先考虑晋升一个职级；事业身份人员，同等条件下优先给予评聘职称，妥善解决选派人员后顾之忧。

强指导重培养。以做信念坚定，政治合格的好党员，做勇于担当，勤政为民的好干部，做严于律己，团结干事的好书记为目标；以争做郭彩廷式的好党员、好干部、好书记为榜样；以做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬为要求；以推动任职村（社区）高质量跨越发展贡献力量为使命。腾冲市组织开展了谈心谈话、任前集中培训，为年轻党员干部如何履职指明了方向，增强了干事创业的信心和决心，切实将21名新选派机关事业单位优秀年轻党员干部选派到位，为村级“领头雁”队伍注入新鲜血液。