近年来，腾冲市把服务保障脱贫攻坚作为当前干部教育培训的“头等大事”，聚焦各级各类扶贫干部能力短板、知识空白和经验弱项，通过“12345”工作法，积极探索干部教育培训新模式，多层次全方位开展脱贫攻坚干部教育培训工作，有效提升各级干部队伍脱贫攻坚整体素质和业务能力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的政治保障和人才保障。

“一个方案”牵主线。结合全市脱贫攻坚干部教育工作实际，以深入学习贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想为中心内容，制定下发《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，立足扶贫干部不同岗位职责设置不同培训内容，分类分级组织实施教育培训，确保扶贫干部全员培训、精准培训。

    “两个底数”明需求。摸清“五类干部”底数。由市委组织部牵头，联合各乡镇、市扶贫办、市农业农村工作局、市工商联等部门对全市五类干部进行全面梳理，将梳理出来的1612名五类干部相关信息及培训情况进行核实和备案，确保底数清、情况明。找准干部培训需求，通过下发培训需求调查通知，深入各乡镇、各单位对全市脱贫攻坚干部培训需求及计划进行全面调研，将调研结果作为全市脱贫攻坚干部教育培训课程设置的重要依据，确保按需施训。 

“三个主体”齐推进。立足集中总攻“战时状态”，把扶贫干部培训工作作为提升脱贫攻坚工作质量的强力抓手，实施“脱贫攻坚能力提升教育培训”行动，由市委干教委牵头，市委组织部、市扶贫办、各行业部门分块抓好各类脱贫攻坚干部教育培训。以市委组织部负责抓好乡镇党镇领导干部、帮扶干部、贫困村干部教育培训；市扶贫办负责举办致富带头人专题培训班及扶贫系统干部教育培训；各行业部门负责抓好本部门本系统扶贫干部教育培训，各责任主体相互配合协作，确保培训的针对性和覆盖面。

“四个突出”显实效。突出政治性。腾冲市牢牢把准脱贫攻坚干部教育的方向，坚持把理论学习放在首位，邀请专家教授就习近平扶贫开发战略思想、乡村振兴战略等进行专题辅导，引导脱贫攻坚一线干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。突出实战性。组织学员到全市重点项目及产业发展一线开展现场教学，要求学员结合脱贫攻坚工作实际进行深入思考，总结心得，提升学习成果转化助力打赢脱贫攻坚战。突出专业性。邀请各行业专家对农村危房改造、易地扶贫搬迁、健康扶贫等政策知识作全面解读，组织应知应会测试，巩固培训效果。突出关爱性。为缓解脱贫攻坚一线干部压力，特别邀请心理专家以“扶贫干部心理素质与心理调适”“如何缓解压力”等为主题进行心理辅导，为脱贫攻坚一线干部排除负面情绪影响，提振精气神、提高战斗力，助推脱贫攻坚工作。

“五类干部”全覆盖。2018年以来，集中举办了全市领导干部驻村扶贫工作队员培训班、全市领导干部脱贫攻坚专题培训班、脱贫攻坚大数据业务及贫困退出标准培训、全市“挂包帮”“转走访”工作培训等各类专题培训20余期，同时，将脱贫攻坚专题纳入全市贯彻落实党的十九大精神——助推腾冲跨越发展专题研讨班、全市村（社区）干部培训班、全市基层党组织书记示范培训班等全市主体班次，通过专题讲授、现场教学、分组研讨等丰富的教学形式，结合务实管用的培训内容，对全市党政领导干部、帮扶干部、扶贫系统干部、贫困村干部等五类干部进行全面轮训，累计培训10618人次，确保了脱贫攻坚五类干部教育培训“全覆盖”。全市脱贫攻坚干部教育工作形成了“覆盖面广、针对性强、实效显著”的良好格局。