近年来，腾冲市认真贯彻落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，围绕教育培训、激励保障、日常管理“三个强化”，突出公务员队伍能力素质提升、制度政策执行和优质队伍打造，着力调动激发公务员队伍干事创业热情。

强化能力素质提升。一是坚持把公务员队伍作为干部教育培训的重点，纳入年度教育培训计划，重点开展业务培训和在职培训。通过专题辅导、集中研讨、现场教学、讨论交流、观摩学习等方式，深入开展习近平总书记考察云南重要讲话精神学习讨论。始终突出理想信念、党性教育、党风党纪、法律法规、廉政警示教育，切实引导公务员自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律。二是积极培养高素质、专业化公务员，用好腾冲市“云南省柔性引进高层次人才基地”平台，对腾冲经济金融、招商引资、城市建设、全域旅游等方面的公务员，采取“引进来+送出去”方式，加快培养锻炼，为腾冲专业化人才队伍注入活力；坚持干部工作和公务员工作一体谋划、融合发展，实现干部选育管用有效贯通。统筹使用好上级下达的考录计划数，在每年面向社会招考公务员中有计划招录一定比例的紧缺专业型人才。三是围绕重点任务锻炼成长，结合腾冲重大项目建设、国有企业、信访维稳等重点工作需求，选派一大批素质好、能力强、作风正，具有一定发展潜力的优秀公务员到基层一线锻炼，既丰富了工作阅历和实践经验，又提高了应对突发事件、处理复杂问题的能力。

强化激励保障落实。一是稳妥分类抓好职级晋升工作，确保职级晋升通道顺畅，充分调动基层公务员工作的积极性，激励干部担当作为。2019年6月颁布实施《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》后，严格执行政策，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，严肃工作纪律，采取“一人审核，多人复核”的办法，积极稳妥推进公务员职级套转及晋升工作。二是旗帜鲜明树立正确用人导向，把领导干部分析研判和公务员培养选拔贯通起来，科学谋划，全面统筹。对积累了一定阅历、经验、能力的公务员，特别是对一些在急难险重工作中表现突出、勇于承担重任、善于解决问题的优秀公务员，优先选拔到领导岗位上来，有效激发了公务员队伍干事创业的热情。三是规范落实好工资福利待遇。针对机构改革后，工资福利待遇工作划转到组织部，但具体从事工资审批业务工作人员没有划转的问题，及时熟悉掌握现行公务员工资福利方面的政策文件、会议纪要、答复意见，严格按规定办理公务员工资福利待遇相关业务。

强化公务员队伍管理。一是用好用活公务员空缺编制和调配原则，合理设置公务员考录岗位，合理制定调配原则。根据公务员登记的有关规定，严格做好公务员登记和退出登记备案工作。加强公务员管理信息系统建设和维护，适时更新，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记及奖惩等档案资料，分类完善公务员人事档案。二是做细信息互通，制定出台《关于建立党员、公职人员涉嫌违纪违法犯罪信息通报和及时处理工作机制的实施办法（试行）》，加强纪委监委、组织、公安、检察院、法院、司法等部门信息共享，强化公务员涉嫌违纪违法犯罪信息互联互通，做到日常工作中及时掌握第一手信息，为从严管理公务员提供准确全面的依据和参考。三是强化科技支撑，立足于规范业务流程、提高工作效率、方便信息查阅、降低业务工作量等方面需求，全面使用“数字化”人事档案，深度融合公务员管理工作程序和要求，开发了“腾冲干部管理大数据平台”系统，将干部培养、考核、任用、监督等环节中产生的静态数据和干部在重点领域、重要时期、急难险重工作面前的动态表现有机整合，建立公务员“立体画像”。同时，提供平板电脑快捷检索查阅，根据公务员基本信息、任职经历、考核奖惩、能力特长、性格特点等多维度指标，快速检索人员，实现了数据从“静态”保存向“动态”应用的转化。