又到年终总结季，各单位各部门工作总结纷纷出炉。对于大部分单位来说，小小的总结是一年工作的集中展示，有成绩、有经验、有问题，能够让领导、群众更直观地了解一年的工作运行情况，总结虽小，意义却不小。

当下，一些单位的工作总结却是“水分”多，“干货”少。有的擅长“剪鞋样”，换换数字、人物、日期，与往年的总结“高度重合”；有的善于无中生有，对照上级要求、精神、指示，不论工作做没做，落实没落实，全都写上；有的热衷于夸大事实，工作不出彩靠总结出彩。

“水分”总结并不是个别现象，一种原因是对工作总结的认知偏差，或者认为总结只是应对考核的材料而已，没有人会认真看。或者认为工作干得好不如总结写得好，只有挖空心思写出花样，才能体现单位的政绩。

要避免“水分”总结的产生，首先要克服固有的思维模式，改变一贯重成绩轻问题的思想，工作总结应该是工作的客观反映，成绩固然重要，问题同样应该引起重视，否则积重难返；其次要养成把工作做在平时的习惯，平常工作扎扎实实、不折不扣，既能高效推进工作，也避免了年终总结“无话可说”，只能靠编、靠凑的现象产生。

写好年终工作总结，需要多一点直面问题的勇气，少一些遮遮掩掩的回避；多一点实事求是的真诚，少一些空洞无物的说辞，滤去“水分”，拿出“干货”。