近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），其中提出人才发展体制机制改革要“突出市场导向”，“纠正人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向”，“不拘一格用好人才”。这对纠正我国现有人才管理体制机制的弊端具有很强的指导意义。

首先，何谓“人才”？自古以来，明确评价一个人是不是人才就没有具体的标准。俗话说，“尺有所短，寸有所长”，“天生我才必有用”，《意见》中也提到“人人皆可成才、人人尽展其才”，每个人都有自己擅长的方面，在合适的岗位上就会发光发热。因此，发现人才、识别人才、培养人才、激励人才，最大限度的使用人才，才是人才工作的重中之重。

其次，“伯乐”谁来当？《意见》给出了答案，“突出市场导向”。哪些地方需要人才，哪些行业需要人才，关键由市场来决定；你是不是人才，也让市场来定价。这样，作为个体的人就可以充分发挥主观能动性，最大限度集中群众的智慧与力量为建设人才强国而服务。

那么，各级党委政府干什么？笔者认为，各级党委政府应进一步解放思想，打破条条框框，分类建立人才机制，对使用市场机制吸引人才困难的地方给予政策倾斜，引来源头活水，为全面深化改革服务，确保全国各地同步实现小康社会。另一方面，着力于识才爱才敬才用才氛围的营造，栽下梧桐树，引得凤凰来。