走出“亮点误区”
作者:杨德志 发布时间:2017/2/8 9:34:52
“亮点”是指,各项工作中,结合本地区本部门实际,总结出的具有推广价值的新经验、新做法。但笔者发现,为打造“亮点”,不少基层单位陷入了以刻意造“亮点”、创新词、炒概念的认识误区,认为“亮点”、“典型”都可通过突击打造,短期见效,逐渐抛弃了过往精耕细作的做事方式,这是非常危险的。
走出认识误区,党员干部,特别是领导干部首先要纠正思想认识,别光想着出政绩,要把关注点聚焦到“解民之所困”上来,真正做到“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”。
其次要优化考核评价体系,采取差异化的考核方式,设置不同的考核指标和权重,适当弱化“亮点特色加分项”,把为人民解决多少实际困难,为当地脱贫发展做了什么贡献为重要依据,以正确导向激励干事创业者苦干实干。
要严格考核,尤其要算好“时间账”。质变是量变积累到一定程度的必然结果,在实际工作中要利用科学严格的考核标准,坚决取缔指标式、任务式、模仿式打造“亮点”的方式,让速成的、批量生产的、千篇一律的“亮点”暗淡无光。
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