当前，部分年轻干部存在着经风雨、练本领不够，面对突发问题、群众矛盾时，计无所出、手足无措，甚至害怕退缩、推脱躲责的情况。之所以出现上述情况，原因之一就是底气不足、本领恐慌，年轻干部大多都有较好的理论基础、学习能力，欠缺的解决实际问题的方法经验，要在岗位上更好开展工作、服务群众，就必须想方设法提升解决实际问题的能力。

 敢于“沉入问题”中去破题。“知其然，知其所以然，知何由以知其所以然”，解决问题的前提首先需要搞清楚产生问题的原因，就要敢于“沉浸式”探索问题根据，这个过程中可能会牵扯出种种“陈年老垢”，要冷静沉着“抽丝剥茧”，一层一层地厘清问题根源，由表及里、逐一耐心化解症结所在，不要怕触碰矛盾，遇到复杂问题。只有大胆地发现问题，静下心来理清楚问题原因、问题矛盾，不害怕沾染一身“脏”，才能真正拓宽解决实际问题的思路和渠道，从而在遇见复杂问题时更加得心应手，使问题迎刃而解。

 善于“融入群众”中去立题。解决实际问题本质是为了更好地服务群众。年轻干部的工作岗位不一定在自己的家乡，会面临语言不通、群众不信任、孤立无援等问题。不如尝试多方面入手“融入群众”中去，深入田间地头、深入了解村民“急难愁盼”问题。多和群众唠唠家常里短，在学习方言、增进沟通的同时，更好地拉近群众与自己的距离感，与群众“打成一片”，及时发现并解决群众生活中遇到的实际问题，将群众矛盾纠纷化解在“话家常”中，把拓展思路融入到“聊变化”里，学会运用群众智慧解决群众问题。

 要精于“博采众长”去解题。年轻干部在理论学习、信息化办公上有一定优势，但在解决实际问题过程中，经验储备、临场应变、语言组织远不如经验丰厚的前辈。因此要积极向前辈学习，学习如何更加融洽地与群众沟通、交流，将政策文件、官方语言用浅显易懂的方式方法传递给群众。学习未雨绸缪的本领能力和应急处突的办法措施，提升自己处理解决问题的全局观，从不同角度分析研判问题，从全局角度处理解决问题，避免主观臆断，加强与同事的沟通交流，多方听取意见建议，避免走不必要的弯路。

 要勤于“自我革命”去答题。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是年轻干部不断突破自我、走出舒适区、始终保持蓬勃朝气的青春密码。年轻干部要勤于自我警醒、自我否定、自我反思、自我超越，在工作中应当勤于思考总结，时常“照照镜子”。在做得好的方面，要持之以恒，守正创新，在做得不足的方面，要经常打自己的板子，在自我批评、自我修正中取得进步，在取长补短、扬长避短中获得成长。