近日，《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，收录了党的十八大以来习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述。坚持聚天下英才而用之，是习近平总书记关于党的建设的重要思想“十三个坚持”之一，也是推进中国式现代化建设的关键支撑。组织部门作为党委的重要职能部门，是“人才之家”，必须扛实党管人才之责，打好组合拳，筑巢引凤、厚植沃土，让人才创新创造活力竞相迸发。

以“不拘一格、唯才是举”的初心引才。不拒众流，方为江海。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，既要着眼于人才数量不够多、素质不够高、结构不够优、机制不够活等弱项，又要着眼制造业产业层次偏低，科技创新能力不强等现状，坚持五湖四海广开进贤之路，敞开胸怀广纳八方之才，围绕重要产业、重点项目以及乡村振兴需求实际，不唯学历、资历、身份，不拘一格地引进各类人才。同时，聚焦重点区域、重点产业、重点项目发展需求，紧扣绿色能源、绿色食品、大健康产业“三张牌”，深入实施人才强省战略，推动人才链与教育链、产业链、创新链的有效衔接，推出一系列举措、开展一系列行动、实施一系列工程，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，广聚天下英才而用之，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，铸就伟大新时代。

以“十年育树、百年育人”的恒心育才。“致治之要，以育才为先”，由此可见培养人才的重要性。习近平总书记多次强调，要加快形成有利于人才成长的培养机制，培植好人才成长的沃土。从根本上说，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。因此，要根据不同职业类型、岗位特点，精准使用、精准评价人才，突破人才发展体制机制不活、政策制度僵化、人才作用发挥不充分等制约，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制，摒弃人才评价“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”现象，突出工作能力和实际贡献，破除制约人才发展的各种“瓶颈”，更好地实现聚天下英才以用之。

以“知人善用，人尽其才”的匠心用才。栽树重在扎根，留人贵在留心。优质的人才服务，才是拴心留人的关键。要进一步强化服务意识，变被动、间接服务为主动、直接对接，营造良好的人才发展环境。要注重改善服务，优化人才环境，将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来，给予人才充分的信任、宽松的成长环境，要敢于压担子，努力为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，形成吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”和人才施展才华的“乐园”。同时，要全面落实好党委常态化联系服务人才机制，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，切实解决人才发展的后顾之忧，调动各类人才创新创造的积极性，让人才引得来、用得好、留得住，使人才真正成为引领改革发展的引擎。