在日常工作中，有的党员干部过于“求稳”，习惯沿用老制度、老办法，凡事只求“无功无过”即可；有的党员干部奉行“中庸之道”，总怕“枪打出头鸟”。久而久之，党员干部难免陷入得过且过、碌碌无为的状态，成为缺乏独立思考能力，只会埋头听指令的“工作机器”，严重影响党员干部干事创业的积极性和能动性。笔者认为，只有鼓励党员干部敢于“标新立异”，才能更好激发队伍的活力与潜力。

敢于在想法上“标新立异”。党员干部要始终保持好胜心和求知欲，绝不安于现状、甘于平庸，摒弃“干好干坏一个样”“不求进只求稳”的心态，培养独立思考、敢想敢干的能力和魄力，勇于探索新规律、提出新举措、解决新问题，增强工作的计划性、前瞻性和决策性，主动求变、积极应变，大胆冲破传统束缚，乐于接纳新鲜事物。要争当“第一个吃螃蟹”的人，保持敢为人先、进取担当的昂扬斗志，工作中不怕失败、不怕犯错，能扛得住摔打、受得住磨炼，在尝试和实践中成长为“干将”“闯将”“猛将”。

敢于在做法上“标新立异”。党员干部要有正视问题、直面矛盾的勇气和决心，破除一切等待观望、畏缩不前的旧习气、坏风气，遇到困难不闪躲、不回避，拿出“动真碰硬”的态度挑重担子、啃硬骨头。参与讨论决策时剔除一切私心杂念，敢于发表新观点、新看法，不充当“和稀泥”“搅混水”的“老好人”，不因避免与别人意见相左而缄口不言、人云亦云，要有坚守本心、坚持底线的强大定力，关键时刻不怕做“刺头”当“异类”。

敢于在方法上“标新立异”。党员干部要勇于打破惯性思维和路径依赖，明白学习借鉴绝非照搬照抄，前人的经验教训应当积极吸取，但盲目套用只会事倍功半，必须顺应新时代、新要求、新情况作出提炼、发展、改革和完善，形成新的方法和体系。在工作过程中要善于储备知识、增长见识、拓展视野、锤炼本领，经常性总结、反思和纠偏，根据实际情况不断修正、更新方式方法，时刻保持党员干部自我革新的勇气和胸怀。