坚守公平  择优选才

——迪庆州2014年公务员招录工作综述

2014年迪庆州继续加大公务员招考力度，全州党政机关共计划招录公务员398名（含法检系统、选调生、定向招录村干部的计划，不含驻州的省级直管部门）。共有4077名考生报名参加考试,是我州历年来招录人数及参考人数最多的一年。截止2014年11月17日除3人因妊娠等原因按规定延时招录外，共有345人（含法检系统19人、选调生5人、定向招录村干部3人）通过笔试、面试、体检、考察等环节的层层筛选，最终被录用并走上工作岗位。近年来迪庆州通过不断坚持和完善公务员招录制度，努力把各类优秀人才吸收到公务员队伍，全州公务员队伍的整体素质显著提高，进一步为迪庆经济社会各项事业的持续发展夯实了人才基础。

一、坚持底线思维，努力实现制度规范化。公平公正是招录工作不可逾越的底线，因此迪庆州各级公务员主管部一直用这条底线来建立和规范整个招考制度。例如为了避免因人设岗、“萝卜招考”，建立了严格的招录计划审核制。审核用人单位设置的招考条件时，除把好政策关外，还坚持进行招考条件与岗位工作职责相关性审核，力求设置的岗位资格条件在合法、合规的基础上，做到合情、合理。

二、坚持以人为本，努力实现操作精细化。搭建好公平有序的竞争平台是广大考生最根本的利益所在，因此整个招录的组织工作始终坚持人性化设置，精细化操作。例如面试组织工作紧紧抓住“面试命题”、“面试考官”、“面试组织管理”三个环节，通过制定严密的组织程序，实行精细化操作，确保面试组织工作滴水不漏、万无一失。

三、坚持服务大局，努力实现结果科学化。公务员招录必须服务于全州中心工作和发展稳定大局，因此招录工作始终坚持统筹兼顾，紧紧围绕解决就业、促进公平、队伍建设、人才保障等方面的要求来制定招考政策。例如在解决就业方面一直保持公务员招考量稳中有增；促进公平方面不断完善考录机制；队伍建设方面坚持因地制宜设置民族岗、积极开展选调生招录和定向招录村干部等工作；人才保障方面坚持降低门槛、广纳贤才。通过不断完善招录制度，努力创造社会、考生和用人单位多赢局面。

              迪庆州委组织部公务员管理科 农布