明确“底线”，突出标准，把严入门关。维西县旗帜鲜明坚持党管换届的原则，把政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。明确对村（社区）党组织候选人的学历、年龄等提出要求，并在征求意见、开展调研的基础上，建立人选负面清单，进一步明确选人“底线”，让党员群众对该选什么样的人，不该选什么样的人心中有数，坚决把不符合条件的人抵在门外。目前，全县推选产生新一届村（社区）党组织委员会委员候选人预备人选共510人。

部门联审，组织考察，把严问题关。分县级和乡级制定了对村（社区）干部候选人和组干部候选人的资格联审方案，进一步明确联审对象、内容和程序。同时，调整充实县级村（社区）“两委”成员候选人资格联审领导小组，在乡镇党委初审的基础上，统筹联动纪委监委、公安、检察院、法院等16个单位集中力量对510名村（社区）党组织委员候选人初步人选进行严格审查，并召开资格联审会议，按照“三个区分开来”的要求将18名不符合条件的人员“筛”出来，坚决防止“带病参选”。在全面通过资格联审关的基础上，制定印发了县乡对候选人的考察方案和县级对村（社区）党组织书记的考察方案，细化考察流程、制定考察民主测评表和访谈提纲等，通过召开党员干部、村组干部和群众代表座谈会，发放民主测评和个别谈话的方式，重点对候选人初步人选的政治素质、综合素质、廉洁自律、带富致富能力和群众工作能力等进行考察。同时，县级下派10个考察组对83名村（社区）党组织书记候选人初步人选进行深入考察，并形成人选考察材料和人事方案提请常委会议研究通过。

分类施策，强化引导，把严纪律关。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化宣传引导，严守“十严禁”换届纪律，进一步匡正换届风气。对党员群众，通过电视、微信等加强换届纪律宣传的基础上，通过农民夜校、傈汉双语宣讲、支部主题党日、“三会一课”“火塘会”等大力宣传换届选举的政策、程序和纪律，确保换届要求家喻户晓、人人皆知；对参选人员，乡镇党委班子成员“一对一”开展谈心谈话，全面了解其思想动态，确保各项纪律要求入心入脑、依法参选；对工作骨干，层层举办专题业务培训班，组建微信群及时开展答疑，确保对工作程序和纪律要求理解深刻、准确把握。对农村党员、机关干部职工和离退休干部采取强化学习和签订不干扰破坏选举承诺书的方式，进一步教育引导。同时，县纪委监委抽调专人组建换届纪律专项巡回督查组，及时开展巡查工作，确保营造风清气正的换届环境。