迪庆州六个“强化”深入贯彻执行《公务员法》 建设高素质专业化公务员队伍
来源: 作者: 发布时间:2021/10/19 9:39:32
党的十九大以来,迪庆州坚决贯彻落实中央和省委、州委关于新时代公务员工作的决策部署,突出六个“强化”,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,为把迪庆建成民族团结进步示范区的标杆和世界的“香格里拉”提供坚强组织保证和队伍支撑。
强化政治立场,公务员工作主题更加鲜明。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员工作根本遵循,在全州广大公务员中扎实开展“拥护核心·心向北京”主题教育,采取集中轮训、专题学习、个人自学等多种形式,深入开展学习培训,推动全州广大公务员切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。认真组织新修订《公务员法》及配套法规政策的学习宣传,坚持把政治标准摆在首位,把政治要求融入公务员管理各环节,贯穿公务员队伍建设全过程,引导广大公务员以政治担当诠释政治忠诚,履职尽责、积极作为。
强化规范管理,公务员管理机制日益健全。注重发挥制度管根本管长远作用,严格执行《公务员法》和中央、省委配套政策法规。公务员工作转隶划归组织系统以来,我州立足规范管理,先后制定或修订《关于进一步规范州级机关公务员调动工作的通知》、《迪庆州科级干部选拔任用操作流程》、《关于认真做好州级机关公开遴选公务员工作的通知》以及《迪庆州综合管理类公务员职级晋升工作实施方案》等涉及调动、任免、遴选、职务与职级并行等公务员日常管理政策措施,增强了工作的针对性和实效性。同时,严格审批程序,严肃工作纪律,坚决维护公务员管理法律和政策的权威性,力求工作经得起实践的检验,经得起群众和舆论的监督,公务员工作更加规范、高效、科学。
强化培训锻炼,公务员为民服务能力持续提升。不断强化初任培训、任职培训、专业培训、在职培训等四类培训,围绕依法行政、脱贫攻坚、民族团结、综治维稳、乡村振兴等专题,大力开展精准化教育培训,全方位、多角度、多层次提升公务员素质能力。5年来,全州累计举办各类主体培训班次110期、14102人次,配合省委组织部调训干部1884人,通过培训全州公务员队伍的知识结构不断优化,专业素养和工作能力得到明显提升。分批次、有计划地选派公务员到基层或上级机关挂职锻炼,使他们在实践中增长才干、开阔视野。5年来,先后安排149名干部上派下挂。
强化基层导向,公务员干事创业热情不断激发。严格执行《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,把中央和省委、州委重视基层、关心基层、支持基层的要求落到实处。招录上照顾基层。公务员招录重点补充县乡空编,适当降低艰苦边远地区公务员招录门槛,加大从服务基层项目人员中定向考录公务员、从村(社区)干部中考录乡镇机关公务员的力度。5年来,县乡考录岗位占全州87.29%。待遇上厚待基层。做好基层公务员职务与职级并行工作,认真落实乡镇岗位补贴、级别工资高定以及高海拔折算工龄补贴等工作福利政策,逐步改善乡镇办公及生活条件,充分调动基层公务员工作积极性。激励上倾向基层。牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向,把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道,引导和激励广大干部在脱贫攻坚中担当作为。推荐并获得表彰“全国人民满意公务员”集体1个,“云南省人民满意的公务员(集体)”各1个,“云南省人民满意的公务员”记一等功个人(集体)各1名。
强化政策落实,公务员管理矛盾问题逐步解决。自公务员管理体制改革以来,公务员工作动真碰硬,担当作为,分类施策,精准破解在以往工作过程中积淀下来的历史遗留问题,着力推进全州公务员工作制度化规范化科学化水平再上新台阶。及时完成上一轮机构改革超空编单位人员集中分流工作,州级机关地方自批参公单位“一对一”分流方案正在落地见效。深入开展全州公务员法律法规实施情况监督检查工作,政策文件执行不到位、工作业务流程不合理、机构编制设置不规范、混编混岗、违规抽调借调等情况得到切实规范理顺。全州生态环境监测监察执法垂直管理体制和文化市场综合执法体制改革圆满完成,国家公园管理体制和开发区园区管理体制改革稳步推进,形成了全州公务员工作依法管理、严格管理、规范管理的工作格局和工作氛围。
强化严格管理,公务员工作作风切实改进。全面落实从严从实管理干部和党员相关规定,制定出台规范干部职工办理婚丧喜庆措施,带动形成良好社会风气。结合谈心谈话工作,全方位分析研判公务员队伍整体结构和优化方向,促进公务员队伍日常监管常态长效。开展领导干部个人收入清理整治、公务员违规经商办企业专项整治工作,不断加大领导干部管理监督力度。全面推行公务员平时考核,加强各级各部门平时考核工作督导,建立10个平时考核工作联系点,充分发挥先进典型的示范引领作用,切实推动机关管理工作质量和工作效率双重提高。