李加坤强调，贯彻落实研讨班精神，组织部门大有可为，也大有作为。要着力抓好党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设，以高质量组织工作推动迪庆高质量发展。着重抓好7个方面的工作：一是持续深化学好会议精神。要结合党史学习教育，努力学懂弄通做实党的十九届六中全会和省第十一次党代会精神。要深刻认识“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，拥护“两个确立”、做到“两个维护”。要深切体会习近平总书记对云南发展的高度重视、对边疆各族人民的亲切关怀，牢记领袖嘱托、担当时代使命。要把州第九次党代会精神，与学习贯彻党中央关于涉藏工作各项决策部署和省委工作要求结合起来，确保迪庆长治久安和高质量发展。二是谋划做好集中轮训工作。要按照省委组织部关于深入开展党的十九届六中全会精神教育培训的要求，加强对全会精神教育培训工作的统筹谋划和安排部署，分级分类开展教育培训，确保2022年6月底前完成对全州干部进行党的十九届六中全会精神全覆盖培训。三是精准开展干部教育培训。要针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。特别要加强“忠诚”教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，让“拥护核心、心向北京”成为迪庆广大党员干部最鲜明的政治品格。四是着力选好干部配强班子。要坚持好干部标准，充分发挥党组织领导和把关作用，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，激励广大干部只争朝夕、奋勇争先，引导广大干部在急难险重一线比拼竞赛、创先争优。要坚持奖优罚劣，强化干部人事纪律、换届纪律的宣传教育和监督检查，营造风清气正的选人用人环境。五是因地制宜做好人才工作。要立足迪庆人才实际，坚持以项目化推进人才工作，全方位抓好人才的培养、引进和使用。要加大力度培养本土人才，统筹推进各类人才队伍建设，积极引进急需紧缺人才，做到精准引才。要盘活用好现有各类人才，对优秀人才在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好。六是夯实抓牢基层组织建设。要以提升政治功能和组织力为重点，分领域推动基层党建工作。农村党组织要突出加强抓党建促乡村振兴、抓党建促农村宗教治理等工作。社区党组织要构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建工作新格局，实施城市（城镇）基层党建全域提升行动。机关党组织要忠实践行新时代党的治藏方略，深化模范机关创建。国有企业党组织要推动国企党建与生产经营深度融合。要深入实施学校党组织“对标争先”建设计划和教师党支部书记“双带头人”培育工程，实施医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培养工程，抓好“两新”组织党的组织和党的工作全覆盖。七是打造模范部门过硬队伍。要持续加强组织部门自身建设，高标准严要求建设模范部门过硬队伍。要用好项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动组织工作提质增效、组织部门担当作为、组工干部履职尽责。要实施迪庆组工干部能力素质提升“六能”行动计划，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。