“一百年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。”在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记发表重要讲话，高度评价一百年来中国共产党团结带领中国人民创造的伟大成就，精辟概括伟大建党精神的深刻内涵，号召全党要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大！

伟大建党精神是我们党立党兴党强党的精神原点、思想基点，是中国共产党人的安身之魂、立命之本，是新时代做好党的工作、推进党的事业的根本遵循、行动指南。组织部门要深入领会伟大建党精神的重大意义和深刻内涵，准确把握伟大建党精神的时代价值和实践要求，从伟大建党精神中汲取营养和力量，在“以史为鉴、开创未来”的征途上，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻执行《中国共产党组织工作条例》，切实发挥“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”的职能作用，更好推动组织工作高质量发展。

在组织工作中继承和发扬伟大建党精神，要紧扣新时代要求，搞培训、提素质，精准开展干部教育培训，为党培养忠诚干净担当的高素质干部。坚持以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，精准化开展党的理论教育、党性教育和专业化能力培训。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，组织干部读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，以真学促深化、真信促消化、真用促转化，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，不断坚定马克思主义真理信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。当前，要把习近平总书记“七一”重要讲话精神作为理论武装工作的重中之重，作为党史学习教育的核心内容，纳入干部教育培训的必学内容，教育引导广大干部吃透精神实质，把握核心要义，学深悟透讲话中提出的一系列新思想新观点新要求，把思想和行动统一到讲话精神上来。要突出理想信念教育、党章学习培训、党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，强化廉政教育，开展经常性警示教育，加强党的宗旨和作风教育、党内政治文化教育、政德教育，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终对党忠诚、个人干净、敢于担当。要突出问题导向、实践导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断提高专业化能力和水平。

在组织工作中继承和发扬伟大建党精神，要坚持好干部标准，选干部、配班子，树立正确选人用人导向，为党选拔靠得住、有本事的执政骨干。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，切实把党和人民满意的好干部及时发现出来、合理使用起来。要把政治标准放在首位，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，始终把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。要严格把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个关口”，提拔重用坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。要以正确用人导向引领干事创业导向，大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，树立重实干重实绩的鲜明导向，努力把好干部选出来用起来，着力打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，增强干部“想担当”的自觉，激发干部“愿担当”的动力，保护干部“敢担当”的闯劲，营造干部“乐担当”的氛围。要从严管理监督干部，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，深入开展干部人事档案专项审核，巩固领导干部个人有关事项报告专项整治成果，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，健全个人主动报告、组织及时抽查的制度办法，形成长效机制。

在组织工作中继承和发扬伟大建党精神，要实施项目化管理，育人才、聚贤能，不断提高人才工作水平，为党凝聚爱国奉献的各方面优秀人才。坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作和人才队伍建设作为一项战略任务来抓，充分发挥在推动经济社会高质量发展中起着基础性、战略性、决定性作用。要坚持以项目化推进人才工作，重点实施一系列人才工程项目，健全完善人才工作项目化管理运行机制，走出一条以项目促改革、以项目促创新、以项目促发展的人才工作特色之路。要坚持人才引领发展的战略地位，聚焦高质量发展需要全面加强各类人才队伍建设，不断完善人才引进培养、使用评价、激励保障机制，持续优化人才发展环境，努力为经济社会高质量发展集聚更多优秀人才。要突出急需紧缺和以用为本的引才导向，精准制定人才专项引进计划，积极引进各类紧缺急需人才，着力解决人才引不进、留不住、用不好等问题。完善柔性聚才机制，采用请进来、走出去等方式，建立一对一、点对点的“组团式”人才帮扶机制，加强人才和智力交流合作，助推经济社会高质量发展。要重点推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才、民族文化人才、青少年人才“八大人才培养工程”，全面推进各类人才队伍建设。要认真贯彻落实《云南省中长期人才发展规划（2021—2030年）》，研究制定本地区“十四五”人才发展规划，切实加强对人才工作的总体谋划和宏观指导，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局和生动局面。

在组织工作中继承和发扬伟大建党精神，要突出组织力提升，抓基层、打基础，全面加强基层组织建设，为党持续不断夯实筑牢长期执政基础。坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，讲政治、强功能，补短板、强弱项，重创新、求实效，以提升组织力为重点，突出政治功能，加快推进不同领域基层党建工作，努力把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒。要压实党组织书记和班子成员管党治党的政治责任，形成齐抓共管抓落实的工作机制，提高基层党组织的执行力和战斗力。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实党的组织生活制度，不断提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。要以提升组织力为重点，突出政治功能，深化党支部规范化标准化建设，常态化整顿软弱涣散党组织，全面加强各层级各领域党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。同时，坚持党建带群建，更好履行组织、宣传、凝聚、服务群众职责。要全面加强党组织书记队伍建设，持续深化“领头雁”培养工程，全面实施优秀人才回引计划，加大教育培训力度，培养政治素质过硬、业务本领高强、纪律作风可靠的党务骨干队伍。坚持把政治标准、政治要求放在首位，从严抓好党员发展工作，广泛开展“万名党员进党校”培训，积极推行党员亮牌示范、先锋岗、志愿服务、承诺践诺、无职党员设岗定责、党员联系户等做法，形成加强党员日常管理的有效链条。要健全完善基层党建工作责任落实体系，完善党组织书记述职评议考核办法，树立党建业绩“第一参考”风向标，抓好考评结果的运用，把“软指标”变为“硬约束”。