12月9日，维西县塔城镇召开推行村级组织“大岗位制”工作分析研判会议，旨在贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，适应新时代农村工作的需要，充分调动村干部干事创业活力，提升基层治理效能。镇党委政府班子成员、各村总支书记参加会议。

会议指出，村干部是乡村振兴的“带头人”和“主力军”。近年来，塔城镇在村干部队伍建设中做了积极的探索实践，2021年，村“两委”换届严格将“两委”委员总人数控制在7人以内。接着，开展了村干部队伍专业化建设，通过“整岗、提薪、严管、扩源”方式，提升村干部待遇水平，对推动农村工作取得积极效果。明年将全面推行村级组织“大岗位制”工作，实现定岗、定人、定责、定酬。

会议强调，抓好村级组织“大岗位制”推行工作必须做到“三个实”。一是底数摸排要实。镇级职能部门要立足本单位、本部门各类辅助岗位设置、薪资保障情况，指导各村全面核准在岗人员情况，确保上下一致，底数精准。二是方案制定要实。要聚焦精准科学，严格把握职责相近、类别相似、人岗相适、分工合理原则整合岗位设置，“一村一策”制定方案，坚决防止“一刀切”，杜绝“上下一般粗”。三是工作成效要实。要同步完善村干部教育管理、日常监管、定期考核办法，提高村干部的履职能力和服务水平，增强村干部队伍的战斗力、凝聚力和向心力。

会议要求，要稳妥有序，确保村级组织“大岗位制”工作高质量完成。一要强化风险意识。围绕工作部署要求，认真审视全面“大岗位制”工作的难点、堵点，做到超前谋划，因人制宜、因事制宜做好风险防范和纠纷化解。二要强化政策宣传。加强离任人员沟通引导，做好群众思想工作，消除思想包袱，把“大岗位”制政策宣传到位，让群众知情、干部明理。三要严把时间步骤。各村要及时制定《推行村级组织“大岗位制”工作方案》，把全面推行村级组织“大岗位制”摆在突出位置来抓，严把时间节点，加快推进进度，确保如期高效完成目标任务。