今年以来，迪庆州抢抓省级实施“大岗位制”的契机，高位推进、主动作为，着力破解村干部力量分散、权责不清、待遇偏低的难题。以维西县为例，成立了以县委书记、县长为双组长的工作领导小组，由县委组织部牵头组建工作专班，制定印发工作方案，逐村厘清底数，建立一对一清单，形成了州级统筹、县级协调、部门联动，任务到乡、措施到村、责任到人的推进体系。同时，通过机关干部结对村干部，掌握动态做好引导，制定村干部信息公示牌、完善“小微权利清单”、推行村干部定时坐班和轮流值班制度等措施，让村干部更有压力和动力，逐步构建起权责明晰、人岗相适、善作善成的新局面。

下一步工作中，迪庆州将持续贯彻落实好省委省政府关于推行村级组织“大岗位制”的部署要求，按照“集体领导、分工负责、权责清晰、运行规范、协调高效”的总体思路，进一步提高基层组织建设质量，提升基层为民服务能力，构建党组织领导下的村级组织大岗位分工负责运行机制，为迪庆长治久安和高质量发展奠定坚实的组织基础。