2022年以来，香格里拉市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以部机关政治建设为重点，以组工干部“六能”行动为抓手，深入推进作风革命、效能革命，部机关党风廉政建设和反腐败工作有力推进。

一、 政治建设坚强有力。  把政治属性作为第一属性，把讲政治要求贯穿组织工作的全过程、各方面。一是强化政治思想理论武装。深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，采取部务会“领学”、理论中心组“深学”、党支部“促学”、党员干部“自学”一体推进，及时传达落实中央和省委、州委、市委最新决策部署，上半年“第一议题”学习13次，干部职工集中学习22次。二是严肃部机关支部党内政治生活。坚持按月开展支部主题党日“7+X”活动，把学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、讲授党史新中国史纳入规定动作，“+X”统筹民主议事、党性教育、志愿服务等，上半年开展支部主题党日8次，部领导讲授专题党课3次，召开领导班子民主生活会1次，党支部组织生活会1次。三是服务保障疫情防控工作。在全市疫情防控工作大局中，发挥组织工作优势，第一时间召开部务会、支部主题党日，下发《关于在疫情防控工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》，出台“八条措施”服务保障疫情防控工作，划拨党费助力基层党组织防控疫情，部领导带头深入疫情防控一线，组织党员志愿服务队全体组工干部投身交通管控点、疫苗接种点响应组织号召，践行使命担当。

二 、“一岗双责”落实有力。  部领导班子高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设列入重要议事日程，不断健全反腐倡廉建设的领导体制和工作机制。一是组织领导到位。调整充实由部门主要负责人任组长，副部长任副组长，各科室负责人为成员的部机关党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在部办公室。2022年以来召开党风廉政年初部署会议1次，半年总结会议1次，专题会议6次，督促落实和全面安排部署各项工作。二是责任落实到位。制定下发组织系统党风廉政建设工作细化目标责任书，干部职工全覆盖签订《干部廉洁自律承诺书》，部领导带头讲廉政党课1次，分层开展组织系统廉政谈话1轮，组织新提拔、新入职人员专题谈话9次、廉政谈话提醒3人次，做到分管工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。三是监督检查到位。组织开展6次工作专项督查，下达7份督查专报，坚持抓早抓小，灵活运用提醒谈话、批评教育、限期整改等举措，加强干部职工教育监督管理。四是整改落实到位。对标2021年底考核反馈问题，制定《2021年度党风廉政建设存在问题整改方案》，持续加强对中央和省、州、市纪委重要会议、文件的学习，从严落实工作要求，健全工作制度，细化工作流程。

三 、专项行动开展有力。  严格落实市委、市纪委工作安排，召开会议推动专项行动落实，以扎实的举措扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，构筑起拒腐防变防线。一是推进组织系统作风革命、效能革命。组织召开组织系统“两个革命”动员会议，成立领导小组，制定工作方案，推进挂图作战，按“年、月、周”制定组工干部近期和长期工作计划、任务清单，坚持“挂图作战”抓进度、“倒排工期”抓推进、“销号管理”抓落实。二是持续开展“以案促改”警示教育，认真学习贯彻各级党代会、全会、纪委全会精神，在5次专题会议中集中学习了28项党风廉政相关内容，传达通报各类典型案例15项，开展交流研讨1次，教育引导党员干部自警自励、防微杜渐。三是加强组织部门自身建设，从严贯彻迪庆州《组工干部能力素质提升“六能”行动计划实施方案》，着力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化组工干部队伍。

四、 监督检查保障有力。  坚持把制度建设作为加强党风廉政建设的重要保障，不断增强制度落实力，用完善的制度规范组工干部的言行。一是规范内部管理。全面贯彻落实“四个不直接分管”和末位表态等制度，严格执行《中共香格里拉市委组织部工作制度》，完善副科级以上领导干部廉政档案，专题研究建立廉政风险防控体系。二是规范内部决策。认真贯彻执行党的民主集中制，始终做到日常工作各负其责，议定事项及时请示汇报，重大事项均提交部务会议集体研究决定，上半年召开部务会议13次，部长办公室会议5次，研究各项事宜80余项。三是持之以恒落实中央八项规定精神及省州市实施办法，完善市委组织部公务接待制度，严格制止餐饮浪费行为。