近年来，香格里拉市突出服务抓好稳定、发展、生态、边疆稳固四件大事，聚焦市委“三个着力”发展目标，紧紧围绕全市工作大局和工作实际，实施干部专业化能力提升计划，不断增强干部教育培训的针对性有效性。通过加强学习教育的精准供给，切实提升增强干部铸牢中华民族共同体意识、推动高质量发展、贯彻“两山”理论的本领，为锻造高素质专业化干部队伍提供了有力保障。

注重精准谋划，在培训统筹上做到“两个突出”。一是突出高标准政治站位。建立健全干部教育培训工作机制，由组织部门牵头抓总，市委党校辅助配合，相关部门共同参与，形成各司其职、密切配合、齐抓共管的良好工作格局。科学谋划干部教育培训工作，制定《2023年香格里拉市干部教育培训工作要点》，有序有力推动完成干部教育年度工作任务，计划年内分级分层举办各类培训班15期，预计参训人数达2473人，部门“一把手”人均参训次数预计提高至2.34次，副职人均参训次数预计提高至2.11次。二是突出高质量教育资源。充分发挥组织部门牵头作用，党校主渠道、主阵地作用，从各乡镇、各部门选拔既有理论功底又有丰富实践经验的党政领导干部、先进典型、专业技术人员担任兼职教师，共有16名领导干部、专家人才成功入选迪庆州干部教育培训师资库，为全市开展干部教育培训“点单式”服务提供指南，储备力量。挖掘开发一批具有香格里拉特色的现场教学点和精品课程，配合打造以红色教育、民族团结、乡村振兴、生态保护为主题的4条学习体验路线，以高水平教育资源确保高质量培训。

注重科学实用，在培训课程上做到“两个贴近”。一是贴近中心工作。聚焦党的二十大作出的重大战略部署、省委“3815”战略发展目标、省委州委市委干部教育培训工作要求，围绕中心、服务大局开展干部教育培训，全面系统设置党的二十大精神、乡村振兴、民族团结、基层党建、经济发展、生态环保、综治维稳等专题培训班，精心设置培训课程，帮助干部不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。二是贴近对象需求。建立健全培训需求调研制度，坚持问题导向、需求导向，聚焦供需两侧事业、岗位及干部个体需求制定培训教学内容，年内计划组织开展妇女干部进修班、党外干部教育培训班、驻村工作队能力提升培训班等10余期各类面向特定对象的培训班，推动实现培训方式从“大水漫灌”到“精准滴灌”的有效转变。

注重提升实效，在培训过程中做到“两个强化”。一是强化制度纪律约束。在抓培训学风上下功夫，制定下发《香格里拉市关于进一步加强学风建设严肃干部教育培训纪律的规定》，通过训前发送提醒函、组织签定《培训纪律承诺书》、组织观看《问“剑”破局》系列警示教育片等形式，划出纪律底线红线。严格执行干部教育培训跟班管理、定期通报、学时学分制、考勤请假等管理制度，切实增强干部培训的严肃性和约束力，推动从严治教、从严治学，实现预期培训目的。二是强化教学形式创新。积极探索课堂教学新模式，灵活运用、有机结合“课堂+实践”“学习+研讨”等多样化培训方式，通过在培训过程中组织开展交流研讨会、参观红色教育现场教学点、廉政教育基地等活动，着力破解填鸭式教、被动式学的传统教学模式，充分调动学员积极性和主动性，提高学员分析问题、解决问题的能力，切实推动参训干部理论知识和专业化水平双提升、双促进。

注重结果导向，在培训效果上做到“两个推动”。一是推动培训成果有效运用。认真落实考核通报、结业论坛等工作制度，全面检验干部教育培训效果，及时反馈培训表现，将培训情况作为干部提拔任用、评优评先的重要参考依据，体现训用一致，切实将培训“软指标”化为“硬约束”。二是推动培训成果深化转化。坚持把解决实际问题作为干部培训教育工作的出发点和落脚点，通过结合形势又立足实际、注重理论又付诸实践的培训学习，广大干部德才素质和专业化能力得到有效提升，以学促用、推动工作成效更加明显。