为认真贯彻落实《香格里拉市推行村级组织“大岗位制”工作方案》的通知要求，有效解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题。香格里拉市三坝乡结合实际，制定了《三坝纳西族乡推行村级组织“大岗位制”工作方案》，按照方案要求，全乡7个行政村村级组织全面推行“大岗位制”顺利完成。

一、整合岗位明确职责分工。全面建立起村干部岗位职责分工明确、整体配合高效协同的村级组织工作运行机制。按照“公共管理服务型岗位予以整合，专业技术型岗位可以保留”的思路，把村级岗位整合为“正职岗”“副职岗”“委员岗”3 类，该乡总共设置三类岗位49个，其中包含村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”3个。“大岗位制”的设置明确了村级各项工作责任人，分清职能职责，有利于村级各项工作有序开展，提高了整体工作效率。

二、完善配套考核管理制度。三坝乡因地制宜地制定了《三坝纳西族乡村级组织“大岗位制”日常考勤管理办法（试行）》《三坝纳西族乡村级组织“大岗位制”考核评价工作方案（试行）》《中共三坝纳西族乡委员会关于开展村民小组干部测评考核工作的指导意见（试行）》等文件，进一步完善了“大岗位制”工作中的考勤、考核管理办法，加强和改进村级组织“大岗位制”人员管理，严肃工作纪律，切实推进作风革命、效能革命。

三、落实考勤考核管理机制。按照该乡制定的配套考勤考核文件，加强日常管理。一是严格日常考勤管理，落实坐班值班制。建立每周例会制度，听取工作汇报，部署任务，督促工作落实。严格执行村级报账、村干部任职资格负面清单、任职回避等制度。在大岗位分工基础上，推行“AB”角制度，推动日常工作不断档、重点工作高效率。二是深入推进考核评价工作。通过测评考核，定期选树先进典型，充分发挥先锋模范作用。该乡在2023年已经完成了前两季度的“大岗位制”考核工作，考核由党政领导班子、各办、各中心、各站所工作人员，各村驻村工作队员和各村村民小组党支部书记、组长参与，并结合日常考勤分进行。最终，前两季度共评选出14名村级组织“大岗位制”优秀人员。该乡坚持“典型引路法”，在全乡通报表扬“大岗位制”优秀工作者，充分发挥先进典型示范引领作用，用榜样的力量感染人、鼓舞人、激励人。培养党群干部“比学赶超”精神，教育引导广大党群干部时时事事处处都以榜样为标尺标杆，深学细照笃行，唱响担当实干主旋律，弘扬见贤思齐正能量，激发创新干事精气神，走好实现中华民族伟大复兴的新长征路。