当今时代，人才已成为推动地区发展的关键要素。县市及乡镇地区积极投身人才引进大潮，这本是谋求突破与振兴的明智之举。然而，在这股热潮里“重引进、轻培养”的问题逐渐凸显。人才引进后，培养机制未能及时跟上，导致人才发展遇阻，当初费尽心思引进的人才，因看不到发展前景而心生去意，这不仅造成人才资源浪费，也让地方的引才努力功亏一篑，在人才招引的竞争中逐渐失去信誉与吸引力。

人才引进固然重要，能够在短时间内为地方注入新鲜血液，快速充实人才队伍，但如果仅仅将目光聚焦于“引人”，而忽视后续的培养与留存，那所谓的“人才流量”不过是昙花一现的繁荣，难以真正转化为持续推动发展的强劲动力。

“重引进、轻培养”恰似买椟还珠，不能只看重人才引进的表面数字，而忽视了人才成长与发展的内在需求。人才引进只是开端，如同播下良种，若缺乏后续培育，种子难以成长、开花结果。缺乏系统培养，人才知识老化、技能停滞、创新受限，对地方长远发展难有实质推动。

要将“人才流量”转变为“人才留量”，需全方位构建人才培养与服务体系。各地应结合自身定位与产业特色，制定多层次培养计划，提升人才承载能力。比如，为应届毕业生提供基层实践与职业技能培训，助其成长；为专业人才提供进修与科研资源，支持其深耕专业领域，实现人才与地方发展双赢，增强人才归属感与忠诚度。同时，推动产业升级转型，构建多元产业格局，为人才搭建广阔舞台。乡镇地区可凭借本土自然资源与文化底蕴，发展特色农业、乡村旅游与文化创意产业，激发人才创新活力。此外，加强基础设施建设，改善交通、通信、教育、医疗等条件，解决人才生活后顾之忧，从住房、子女教育到医疗保障，全方位营造宜才环境。良好的人才生态同样不可或缺。需要建立公平公正、以能力业绩为导向的评价机制，让优秀人才脱颖而出；完善激励机制，奖励突出贡献者，激发人才热情与创造力；倡导包容文化，宽容失败，营造和谐人文氛围，让人才安心扎根。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作应立足长远，精心培育，筑牢承载根基，优化人才生态，将“人才流量”切实转化为“人才留量”，释放人才最大效能，为地方可持续发展注入持久智力动力，实现人才与地方共荣发展的良性循环。

 张建霞（泸西县委组织部）