近日，香格里拉市出台《香格里拉市人才引进实施办法（试行）》《香格里拉市专家工作站管理办法（试行）》《香格里拉市外来帮扶干部人才服务管理办法（试行）》等办法，全面实施“引育聚优”四大项目，全力开创人才事业发展新局面、打造市域产才融合新高地，为推动香格里拉经济社会全方面高质量发展贡献人才力量。为方便大家学习、了解、熟悉政策，本期将对《香格里拉市人才引进实施办法（试行）》主要内容进行解读。

 《香格里拉市人才引进实施办法（试行）》共9章30条。涉及人才引进条件、引进范围、引进方式、引进程序、支持政策、服务管理等方面内容。

出台背景：

为深入学习贯彻党的二十大精神，强化现代化建设人才支撑，加快推进人才强市战略，全面贯彻落实《中共香格里拉市委人才工作领导小组关于推进新时代香格里拉市人才工作高质量发展的实施方案》（香党人才〔2023〕3号），围绕把我市建设成民族团结示范区的标杆、世界的“香格里拉”目标定位，加大招才引智力度，吸引集聚各类优秀人才助力香格里拉经济社会发展，为建设团结和谐、富裕文明、美丽幸福的新时代世界的“香格里拉”提供坚强的人才保障和智力支撑。

一、 引才范围

（一）高层次人才。在各个领域取得重大成就、有突出贡献、在本行业具有较大影响的人才，共分为7类。

（二）急需紧缺人才。急需紧缺的医学类、重点师范类全日制本科生，以及在香格里拉经济社会发展重要领域急需紧缺的相关专业全日制本科生。急需紧缺人才引进以定期编制发布的急需紧缺人才引进计划为准。

二、引进方式

（一）刚性引进。以工作调入、聘用等方式，引进人才到香格里拉市机关、企事业单位工作。在本市以其他方式服务，经认定符合引进条件的人才，也可以纳入刚性引进范畴。刚性引进的人才应全职在香格里拉市工作至少5年以上。

（二）柔性引进。坚持“不求所有，但求所用，权责相宜，双向共赢”的总体思路，依托各类对口帮扶项目、专家服务基层活动、招商引资活动等，探索建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才智力引进机制，吸引高层次人才服务香格里拉经济社会发展。柔性引才主要包括顾问指导、兼职服务、合作引进等12种方式。

三、引才程序

人才引进采用“一事一议”，“一人一议”的方式处理。

人才引进的主要程序包括：征集需求、发布需求、对接洽谈及推荐申报、组织审核、研究审定、定期公示、办理手续及签订协议。

四、支持政策

刚性引进到香格里拉市工作，工作关系转入香格里拉（全职）并与用人单位签订5年及以上工作合同（协议）的各类人才，以及柔性引进到香格里拉市工作的，与用人单位签订5年及以上工作合同（协议）的，且每年在香格里拉市实际工作3个月以上的各类人才，根据当年引才计划具体制定标准兑现安家补贴、工作经费、生活补助。

五、服务管理

建立联席会议制度、跟踪服务制度、督查督办制度、人才绩效考核制度，实行动态管理制度。

本办法自2024年7月17日起实施，由市委人才工作领导小组办公室会同有关部门负责解释。