近年来，德钦县坚持将选调生培养管理工作作为选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备、培养高素质专业化后备干部的一项重点工程来抓，在教育管理、调查研究、本领发挥上做好“全”字文章，助力选调生成长成才。

 强化“全链条”培养模式，抓细教育管理。德钦县坚持完善驻村选调生“全链条”培养模式，在“干部任前—驻村到岗—转正定级—服务期满”等关键时间节点上持续强化教育管理，建立县处级领导与选调生结对帮带机制，同步完善村党组织书记结对帮带机制，引导选调生主动走村入户倾听民意，在防止返贫监测、壮大村集体经济、建设绿美乡村等方面积极作为、扎实调研。组织开展选调生能力素质提升培训，对培训课程进行系统化设计，精选培训课程，增加党建引领乡村振兴举措、民族宗教工作相关的内容，确保理论与实践相结合，使培训内容更贴合选调生的工作实际。选调生积极发挥党员先锋模范作用，广泛参与主题党日活动，参观德钦县革命历史陈列馆、德钦县奔子栏镇贺龙桥红色教育基地、得荣县民族博物馆暨红军长征陈列馆等红色教育基地等进行党性教育，带头讲党课，用实绩检验成效，用实干彰显党性。2021年以来，组织4期选调生能力素质提升培训班，累计参训60余人次。

 强化“全过程”调研评估，做实调查研究。健全“日常考核+季度考核+年度考核+任期考核”体系，把国情调研参与力度和调研报告撰写质量作为重要参考，推动选调生下得去、蹲得住、干得好。结合在村任职选调生主要选用在乡村振兴重点村、集体经济发展薄弱村、乡村治理示范村和绿美村庄试点建设村等重点村锻炼的实际，扎实开展选调生国情调研工作，组织选调生到具有一定知名度和影响力的现场教学点和特色示范村（社区）开展调研，通过现场观摩、实地调研、座谈交流等形式，聚焦基层党建、村集体经济发展、人居环境整治、社会治理等方面，分析实际问题，总结出高质量国情调研报告，坚持以“小切口”改进工作举措，深化运用好调研成果。2021年来，已累计开展国情调研专题活动3次，共形成心得体会近40份，调研报告20余篇。其中1篇获省委组织部2022年度全省党的建设和组织工作重点调研课题成果三等奖。

 强化“全方位”精细管理，推动作用发挥。坚持用制度管人、用制度管事，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，依托选调生成长档案，及时记录、科学研判选调生驻村履职、奖惩、廉政等方面实绩，全方位、多角度掌握选调生在村工作情况，加强到村任职选调生群众工作经费保障，为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，保障选调生在村食宿安全，为安心驻村、服务群众创造良好条件。组织选调生深入一线参与人居环境整治、绿美乡村建设等重点工作，鼓励选调生参与项目工作、社会服务等多样化实践活动，主动发挥专业优势，发掘本土文化资源和产业资源，强化传统文化的现代化解读与年轻化表达，在新媒体宣传、电子商务、系统维护、农村规划等领域激发乡村新动能，开拓村（社区）党组织书记发展思路。2021年以来，共选派37名选调生到乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村任职。围绕改善班子结构、增强整体功能，选派14名选调生到村担任村党组织书记助理，8名选调生到村担任村主任助理，3名符合条件的选调生进入乡镇党政领导班子。