近年来，云南省迪庆藏族自治州持续推进村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，按照“严选、细育、精用”原则，着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土干部人才队伍，推动村（社区）干部学历水平稳步提高、能力素质有效提升、队伍结构持续优化，为雪域高原乡村振兴引来源源活水。

 迪庆州建立“双提升”计划联席会议机制，加强对“双提升”行动的统筹协调、推进落实，并依托云南开放大学迪庆开放学院教育教学资源进行学员的招录培养。为让更多优秀人才充实到“双提升”行动队伍中，除村（社区）后备干部外，迪庆州将符合条件的村（居）民小组长、村（社区）党员、复退军人、致富带头人、实用技术人才、经营管理人才、优秀返乡务工人员以及新业态新就业群体中的骨干力量纳入招生范围。同时，严格保证生源质量，按照“自主报名—村（社区）党组织初审—乡镇党委研究—公示上报—组织部门审定上报”等程序，逐级从严审核学员年龄、学历和政治面貌等指标，确保学员好中挑好、优中选优，力争把优秀的乡土人才选进来、培育好、用起来。 

聚焦迪庆智慧农业、基层治理、现代农场经营、高原特色农业人才短缺实际，迪庆州立足“一县一业”高原葡萄种植、中药材种植加工、特色畜禽养殖等产业发展需求，开设高原农特产品种植、高原畜牧养殖技术等课程，制作特色精品课程5门；充分利用党员教育师资力量，以“一平台+四课堂”（即乡村振兴平台、固定课堂、流动课堂、田间课堂、空中课堂）为基础，通过“网络+课堂+实训基地”的教学方式，充分整合线上线下教学资源；以聘请专业技术人员、能工巧匠等高技能人才和当地致富能手、产业带头人、非物质文化遗产传承人等特色人才担任专兼职专业课教师、设立工作室等方式，参与“双提升”行动计划人才培养，提高实操训练课程比例，强化学员工作实践能力。 

根据公务员和事业单位招考、招聘相关规定，迪庆州协同相关人力资源部门制定“双提升”毕业学员相关就业政策，畅通学员参加乡镇公务员招考和事业单位工作人员公开招聘考试渠道，鼓励符合条件的学员积极报考，不符合报考条件的学员将纳入村两委后备力量进行培养，力争让每一个毕业学员都能学有所得、才有所用。

 同时，迪庆州不断细化落实“六个优先”激励机制，“双提升”学员毕业后，在同等条件下，可享受入党、竞选“两代表一委员”、创业资金扶持、劳动模范评选优先等政策，进一步激发学员参学热情，激发乡土干部人才培养活力。