迪庆州是云南省海拔最高、气候环境条件较为艰苦的地区之一。这里高寒缺氧、州内道路交通不便、基础设施不够完备，给迪庆干部工作和生活带来一定的考验。近年来，迪庆州积极探索细化关心关爱条件艰苦高海拔地区干部相关政策措施，以严管厚爱增添担当活力，把关心关爱干部作为夯基础、固根本、促发展的“暖心招”，有效激励边疆一线干部在新时代勇担当善作为。 

身体上关怀，让干部“安身”。

 结合迪庆特殊的高原气候环境，持续加大医疗投入，设立州级干部保健基地医院，推进干部保健信息系统建设项目，加强干部保健体检工作，建立干部健康档案，针对干部职工常见的高原病“对症下药”，科学进行健康监测和高原病防治。2023年，为干部职工开展健康检查22869人次，建立干部健康档案11274份。提升县（市）和基层乡（镇）卫生院、村卫生室服务能力，满足干部在家门口就能看上病、看好病的需求；畅通异地就医渠道，减轻高海拔地区干部的看病负担。 

生活上关爱，让干部“安心”。 

严格落实中央、省关于高海拔地区干部职工工资福利待遇政策，对长期在高海拔工作的干部给予待遇上的关心和保障，让干部在边疆一线扎得了根、安得下心。研究出台《关于进一步推动全州机关事业单位落实工作人员带薪年休假制度的实施意见》，鼓励干部职工带薪休假。推动落实干部疗休养政策，积极争取厅级干部、在职处级干部、基层一线工作人员享受疗休养待遇，努力提升艰苦边远地区干部的“幸福指数”。立足干部对供暖、供氧的现实需求，加大对制氧设备和供暖设备的投入。同时，全覆盖实施改善乡镇干部职工基本工作生活条件项目，建成食堂、厕所、澡堂等“七小”设施120个，乡镇办公用房和职工周转房“两房”25个，乡镇干部职工工作和生活条件得到有效改善。 

工作上关注，让干部“安业”。 

开展干部调研，定期分析研判，坚持在一线接触、了解干部，不断充实和稳定高海拔地区干部人才队伍，建立一线考察识别优秀干部库，对人选实行跟踪管理、动态更新、优进拙退。优先提拔使用在维护本地区和谐稳定、民族团结，推动重点产业培育、重大项目建设、服务优化营商环境、乡村振兴等重大任务中作出突出贡献的干部，2024年上半年共提拔一线干部29人，占提拔总人数的55.95%。聚焦边疆民族地区干部工作的薄弱点和不会为、不善为问题，依托“沪滇合作”平台、“昆迪”帮扶项目等渠道，在北京、上海、广州等地举办干部专业化能力培训班29期，培训1868人次，全面锻炼提升干部能力素质，让想干事的动力更足、能干事的本领更强。