弥勒:我市精准发力抓班子带队伍工作
作者: 发布时间:2011/3/8 10:11:25 点击率:0
弥勒市通过坚持原则、多方锻炼、健全制度三措施,精准选用干部程序、提升干部履职能力、管好管活干部队伍,健全制度抓班子带队伍,深化干部人事制度改革。
坚持原则,精准选用干部程序。坚持党管干部原则,努力做到树立“三个导向”,坚持把好“五关”,将“七个原则”贯穿全过程,促进干部工作规范化、制度化。在“动议”环节创新探索出“八个步骤”,每个步骤环环相扣,各自发挥作用,动议时间最长的一次达两个月,干部选拔任用方案修改最多的达18次。2015年共调整干部四次共计186人次。10月份派出6个考核组分赴各乡镇开展乡镇党委届末政府届中定期考核,为2016年乡镇党委换届和干部选拔、交流、培养和激励提供重要依据。
多方锻炼,提升干部履职能力。及时配备乡镇组织委员12名,精心从市直机关选派200余名优秀干部到村社区任新农村建设指导员或第一书记,选派100余名新提拔的副科级干部和新录用公务员到市信访局实践锻炼,先后选派6批16人次优秀年轻干部去外省开展为期一年的驻点招商引资工作,不断提高干部的分析、解决复杂问题能力。
健全制度,管好管活干部队伍。制定消化超配干部的“时间表”和“路线图”,自2014年9月至今,共消化超职数配备实职科级领导干部65名,消化科级非领导干部50名。加大举报查核干部力度,建立信访、电话、互联网和短信“四位一体”的群众举报网络。严格执行“领导干部个人有关事项报告”制度。组织科级非领导干部和后备干部认真填报《个人有关事项报告表》;在原填报事项的基础上,补充完善我市领导干部的填报车辆、现金存款等事项。今年以来,对45名新提拔干部进行了有关事项抽查,对5名不认真填报的干部进行提醒谈话。