弥勒市“四个注重”推进社区工作者职业化体系建设
作者: 发布时间:2020/12/23 16:36:40 点击率:0
近年来,弥勒市通过公开选拔择优、强化教育培训、加强管理考核、建立激励机制推进社区工作者职业化体系建设,为城市基层党建工作的深入开展提供坚强的队伍保障。
注重公开选拔,推进职业化队伍建设。一是在全市14个城市社区探索建立社区“大党委”工作模式,公开选拔部分新设社区的党总支书记,激发社区干部工作活力。通过发布公告、报名、资格审查、考试、考察、研究决定和提名选举等程序,共有3人经过公开选拔和民主选举当选为社区党总支书记。二是定期向社会公开选拔专职社区工作者,补充社区“新鲜血液”。通过规范报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、聘用等程序,择优选聘热爱社区工作、具有相关专业知识的报考者入职社区,近三年来,向社会公开选拔专职社区工作者24名。三是探索建立社区工作者持证上岗制度,通过落实职业水平考试、继续教育、注册登记等制度逐步提高其《社会工作者职业资格证书》持证率,探索建立社区专职工作人员岗位等级序列,着力提升职业资格专业化水平。
注重教育培训,提升职业化能力素质。利用综合信息服务平台、党校、党建脱贫双推进教育实训基地、党群活动服务中心等活动阵地,依托村(社区)干部培训班、村(社区)干部能力素质和学历水平提升、万名党员进党校等培训载体,以提升社区工作者思想政治素质、职业道德水平和专业化能力为重点,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、城市基层党建、社区治理等开展培训,着力提升社区干部能力素质。今年,已举办城市基层党建工作暨社区干部能力素质提升培训班2期,培训社区干部137名。
注重管理考核,树立职业化工作导向。一是制定实施《关于进一步提高村组干部待遇补贴和加强村(社区)干部绩效考核实施方案》,建立绩效考核制度,综合运用日常考核、年度考核、组织考评、群众评议等方式,对社区工作者的工作实绩和群众满意度进行全面考核,考核结果作为评先评优和发放绩效奖励金的依据。二是结合扫黑除恶专项斗争、党支部规范化建设、党组织书记分析研判、软弱涣散党组织整顿等,对村(社区)“两委”预备人选和现任班子成员等开展任职资格联审,净化社区队伍。三是开展党组织书记述职评议,社区党组织书记向上级党组织和本级党员大会双向述职,接受上级党组织评议和党员民主评议,以双向监督考评确保社区党组织书记履职尽责。
注重激励关怀,形成职业化保障体系。一是提高社区干部待遇,将社区干部待遇补贴和绩效考核所需资金纳入财政预算,强化保障落实,确保发放到位。社区工作者待遇保障到:书记、主任“一肩挑”及书记、主任2400元/人/月,副书记、副主任、委员2350元/人/月,并为其购买养老、医疗、意外伤害保险等。同时,按照年度考核为优秀、良好、一般三个等次分别给予社区2万元、1万元、0.5万元的绩效奖励金。二是建立并落实离任定期生活补助制度,从2000年村改委后,对连续任职时间满18年及以上且正常离任的村(社区)干部,自男年满60周岁、女年满55周岁,根据任职时间长短分为六档,分别领取本人在岗最后一个月岗位(生活)补贴50%、60%、70%、80%、90%、100%的离任生活补助。三是畅通发展渠道,每年从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇公务员,注重从连续任职满3年的社区党组织书记、副书记,居委会主任、副主任中公开招录公务员,近四年,共有6名村(社区)干部通过考试录用进入公务员队伍。