今年以来，安宁市人社局紧紧围绕中心工作，以“赶考”精神应对保障和改善民生的“大考”，切实增强“备考”的自觉和“应考”的担当。

对标目标“赶考”，奋勇争先强担当

安宁市人社局结合“大赶考”中全市在疫情防控常态化条件下民生工作的实际情况，以党的政治建设为统领，按照“设岗定责、人人有责”的原则，认真梳理重点工作，科学制定全年赶考目标任务，确保高质量完成各项目标任务。

一是学习浙江省义乌市人社局先进经验做法，围绕义乌市欠薪案件处理流程、政务服务全程“网上办”、“大数据”应用、社保大厅业务办理等方面进行深入系统学习，以学习促提升，进一步找差距、补短板、学先进。

二是以工作实效论高低，实行差异化考核，研究制定《安宁市人社局2020年绩效考核方案》，按照考核对象的不同部门、不同岗位，分别按不同的分值进行考核打分，激活干部干事创业活力，形成“人人都有考卷，个个考卷不雷同”的局面。

三是立足工作职能，围绕已确定的“大赶考”目标任务申报表，真抓实干，启动月报模式，明确阶段目标，问责末尾项目，稳步推进人社各项工作，奋力实现从追赶者到引领者的转变。

全员发力“赶考”，履职尽责保民生

自大赶考工作开展以来，安宁市人社局全员联动发力，扎实推进大赶考各项目标任务。

一是着力构建覆盖城乡的社会保障体系，各项社会保险综合参保率达96%以上。

二是为禄劝县、东川区贫困劳动力提供有效就业岗位14295个，累计接收安置禄劝县、东川区农村劳动力1407人，完成今年精准帮扶目标任务的100.5%。

三是加大企业稳岗补贴力度，审批发放462户普惠性失业保险参保企业稳岗返还资金1760.79万元，发放3户生产经营困难企业稳岗返还资金585.65万元。

四是开展网上“春风行动”系列招聘活动，发布网络招聘9场，提供就业岗位10574个。

五是进一步规范工资支付行为和健全工资支付保障制度，今年工资类违法涉案金额数和人数与上年同期相比下降了20%。

六是加强事业单位人才队伍建设，面向全国专项招聘35名优秀高校毕业生、45名公费师范生充实全市基础教育学校，10名医务人员充实医疗卫生机构。

创新实干“赶考”，提升服务促发展

以创新实干“大赶考”为契机，积极推出各项便民、利民新举措，明确以赶考的姿态推动全局各项工作迈上新台阶。

一是进一步优化营商环境，确保同一事项达到“五级十三”同标准，加快实现“一网通办”。安宁市人社服务全程网办事项已达44个，涉及人才管理、就业创业、社保服务等多个方面。

二是全面推行“容缺审批”制度，进一步健全和完善“秒批”事项清单。养老保险关系转移接续、稳岗返还申领、失业保险金申领等人社事项办理时限缩短50％以上，全力提升政务服务效能。

三是强力打造“十五分钟社会保障经办圈”，让群众在村（社区）即可办理8项公共就业、13项保险业务以及企业退休人员等社会保障业务，加快实现社保办理事项“九个一”目标。

四是通过“1+3+9+100”仲裁服务新平台、“四庭”仲裁和“两衔接一联动”新举措，实现仲裁庭审工作量整体减少、仲裁结案时间明显缩短的目标，切实有效的解决劳动争议纠纷化而不解、案结事难了纠纷大量外溢、信访上访层出不穷等问题。