“党建工作对我而言是新的开端，我会提高政治站位，工作中时刻以共产党人的标准严格要求自己。”

“今天的谈话既是一次坦诚的谈心，更是一次有力的政治提醒，在财务岗位上我一定严守工作规矩纪律，确保数据真实完整。”

“党政综合办的工作涉及到方方面面，承接着对上对下的协调，我会化压力为动力，团结部门同事，严守纪律规矩，起好带头作用”。

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近日，在安宁市县街街道纪工委组织的任前廉政谈话上，五名新提拔中层干部庄严承诺道。这是该市纪检监察机关坚持因人施策开展任前廉政谈话，突出个人承诺，确保谈出效果的常规工作缩影。

“开展任前廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度，也是及时发现苗头性倾向性问题的重要手段。”市纪委监委有关负责人表示。坚持挺纪在前，前移监督关口。近年来，安宁市纪委监委扎实开展任前廉政谈话，着力在提高针对性和差异性上做下功夫，坚持因人施策，为广大新任干部拧紧思想“紧箍咒”，筑牢廉洁“防火墙”。

谈话前下好“先手棋”、做好“台下功”，事先收集好被谈话人个人情况和单位情况，找准岗位中的廉政风险，由市纪委监委不同负责人针对不同层级、不同岗位、不同工作经历的新任人员进行谈话，通过深层次的廉政风险剖析，帮助其了解要害，提前植入廉洁“基因”，并提出有针对性的履行党风廉政建设责任制、廉洁从政具体要求。

“我认为这次谈话中的分析很客观也很给力，彻底打消了我接到任职通知时候的焦虑和担心，现在我又信心百倍了！”说起廉政谈话中对自己的分析时，一名即将从机关到基层的领导干部开心的说道。

同时，市纪委监委还坚持把讲政治放在首位，着力发挥廉政谈话的政治警示和党性教育作用，通过任前廉政谈话进一步强调各个岗位政策红线、法律高压线和道德底线，再次严明政治规矩、纪律要求，督促广大党员干部把好心中杆秤、牢记规矩纪律意识。

除此之外，为强化任前廉政教育效果，确保谈有所得、谈有所获，在做足廉政谈话之余，市纪委监委还针对不同岗位、人员开展针对性的廉政法规考试、参观警示教育基地、上廉政专题教育课的方式及时拧紧廉洁从政发条，促进党员干部依法行政、廉洁从政。

据了解，今年以来，市纪委监委已开展任前廉政谈话43人，其中新提拔干部9人，交流干部34人。

“下步工作中，我们将坚持抓早抓小、抓常抓细，进一步创新廉政谈话机制，践行运用好监督执纪‘四种形态’，持续做到提醒在前、教育在前、预防在前。”市纪委监委有关负责人表示。