为贯彻落实安宁市委“大赶考”定标兵目标任务，学习标兵、找差距、补短板，进一步提振干部队伍精气神，推动安宁人社业务发展提升，安宁市人社局结合工作实际，选定浙江省义乌市人社局为学习标兵。安宁市人社局主动对接义乌市人社局，于5月25日至30日，组织分管领导和业务骨干10人赴浙江省义乌市人社局进行驻点学习和跟班培训。深入学习其在“无欠薪”城市创建、“互联网+人社”等方面先进经验。

25日上午，义乌市人社局领导和安宁市人社局干部围绕“学什么”、“怎么学”召开学习见面会。义乌市人社局领导首先对安宁市人社局跟班干部表示欢迎，接着义乌市人社局副局长翁健平对义乌人社重点工作和亮点工作进行了介绍。义乌市被中央电视台评选为“全国十大最受农民工欢迎的城市”之一，其在打造无欠薪城市、“互联网+人社”方面做法突出，在打造无欠薪城市方面总结了“机制建设有据可依零缺位、欠薪处置高效便民零拖延、失信惩戒决不姑息零容忍”“三零”经验值得借鉴学习。此外，义乌市人社局在2018年度获得全国人社系统“先进单位”称号，是唯一受表彰的县级人社部门。这些介绍对我们要“学什么”有了更明确的指向性。

之后安宁市人社局副局长陈永坤围绕“怎么学”也做了相关要求，在义乌市人社局学习期间，安宁市人社局各位领导和业务骨干要下到业务对应科室和部门，一对一进行跟班学习。通过座谈交流、跟班学习、现场查阅台账资料、跑工地、跑企业等方式，围绕义乌市欠薪案件处理流程、政务服务全程“网上办”、“大数据”应用、社保大厅业务办理等方面进行深入系统学习。同时跟随义乌市监察大队、劳动人事争议仲裁院，深入企业、工地等执法一线，“零距离”观摩学习，进一步找差距、补短板、学先进，为完成2020年大赶考目标任务汲取经验。

见面会后，安宁市人社局跟班人员纷纷表示，此次跟班学习要进一步解放思想、开拓视野，看到与先进地区的差距，增强坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感。