安宁市“三措施”激励干部勇担当善作为
作者: 发布时间:2020/7/20 11:24:55 点击率:0
近年来,安宁市始终把激励干部担当作为干部队伍建设的重要抓手,紧紧围绕全市中心工作和重点任务,开拓选人用人视野,创新干部管理机制,加大教育培训力度,不断激发广大干部推动发展、服务群众的激情和担当作为、勇往直前的能力和水平。
加大干部选拔培养力度,让想干事者“能干事”。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,牢固树立重基层、重实践、重评价、重实绩的选人用人导向,大力提拔在防疫一线、招商引资、乡村振兴等基层一线实绩突出、群众公认的干部。今年以来,先后提拔重用40名基层一线实绩突出干部,其中3名28岁以下副科级领导干部,全部选派到基层一线培养锻炼。出台《安宁市署名推荐领导干部人选暂行办法》,严格规范推荐程序,紧扣人尽其才、才尽其用、人事相宜的原则,使党组织及时发现、培养和使用优秀干部。今年以来,共收到署名推荐领导干部34人,按照规定程序选拔任用16人,纳入优秀干部库18人。
健全干部监督管理机制,让会干事者“敢干事”。完善干部考核评价、监督管理等机制,建立干部能上能下长效机制,出台《安宁市市管领导干部召回管理办法(试行)》,对2名能力素质、现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职的领导干部进行召回管理,并安排到征地拆迁一线锻炼,打通干部“能上能下”中梗阻。出台《领导干部尽职免责办法》《关于在审计发现问题处理中建立容错免责机制暂行办法》,明确尽职免责试用情形、启动程序等流程,不断健全保护干部各项制度,旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲,营造干事创业的良好氛围。印发《安宁市市管领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,明确考核内容和程序,坚持考用结合,强化结果运用,促进干部担当作为,提振干部精气神,严厉整治少数干部“慵懒散混”问题,今年以来,共提醒谈话11人次。
提升干部教育培训质量,让能干事者“善干事”。紧扣经济社会发展实际和干部能力素质短板,突出供需对接,培育和塑造信念坚定、能力过硬的专业型干部。制定《安宁市2020年“螳川干部综合素质提升行动计划”实施方案》,积极探索干部培训专业化道路,创新“精品班”教学模式,通过小班教学,动态管理、阶段式集中培训的方式近距离接触干部,全方位提升干部能力素质。同时,紧扣“大赶考”工作,鼓励各赶考单位选派干部到标兵单位学习先进经验,对标先进找差距。截至目前,共有300余名干部到先进地区、先进单位、重要岗位进行学习锻炼。通过理论和实践相结合,筑牢干部干事创业的思想政治根基,提升干部综合素质和专业能力,切实增强干事创业的本领。
“士不可以不弘毅,任重而道远”,安宁市通过奖励与惩罚、选拔与监督、学习与实践相结合,切实增强全市干部的政治担当、历史担当、责任担当,让全市干部深刻感受到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”,提升“老黄牛”干部的自豪感、获得感,倒逼“混日子”干部的紧迫感、危机感,激励广大党员干部想干事、能干事、干成事。