自安宁市委决定在全市开展“大赶考”工作以来，全市始终坚持秉承和发扬“赶考”精神，深入践行“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”的新时代赶考之路，按照“向上争、向外比、向下跑”“扛红旗、树典型、出经验”的原则创新开展“大赶考”工作。

抓筹备工作促赶考定向。2019年8月安宁市委派出两个考察学习组先后赴“大赶考”发源地浙江省丽水市景宁县考察学习“大赶考”工作，在听取两个考察组意见的基础上高位统筹，成立了以市委张勤勋书记为组长的“大赶考”领导小组，并下设办公室在市委组织部。按照“跳起来摘桃子”的原则，结合上级考核任务、本级工作重点、自身职能职责三方面要求，拟订全市“大赶考”目标任务申报规则并由市赶考办组织、指导全市“大赶考”目标任务申报，为“大赶考”工作奠定了良好的起步条件。

抓公开陈述促赶考开局。2020年4月全市召开“大赶考”目标陈述会，58家赶考单位就2020年度工作目标任务以班子陈述大家评、目标陈述公开晒等形式向全市做出了公开承诺，全面开启了全市“大赶考”新征程，受到了社会各界的广泛关注，特别是以市委书记为代表的常委领导班子登台陈述，立足新时代、面对新挑战、对标张家港，提出“再学张家港”的发展目标，并向全市上下发出了“做更好的自己，只为在未来遇见更好的安宁”的号召。

抓制度保障促过程监管。为统筹推动“大赶考”工作，安宁市出台《安宁市开展大赶考提振精气神推动大跨越实施方案》绩效考核目标任务动态修订办法》《安宁市2020年“大赶考”绩效考核目标任务申报办法》《考核目标任务过程化管理暂行办法》等系列配套文件，为大赶考工作提供制度保障。同时由市赶考办牵头对“大赶考”目标任务开展过程化管理，对核心考核事项按月进行“红黄绿”通报预警管理，对重要考核事项按月进行随机抽查管理，并以年中督查、年末核查等形式对各项目标任务进行考评，通过两轮随机抽查及年中督查及时地发现了各项目标任务存在的问题并提出了意见建议，并同步引入第三方开展全市社会各界对“大赶考”状态下党委政府各项工作满意度的测评工作，以测评中发现的问题来适时调整工作重点，以测评结果来检验“大赶考”的成效，为安宁市委、市政府下步工作决策提供了有力支撑。

抓责任压实促目标推进。在安宁市委、市政府统一领导下，以赶考单位为点，以考核目标为线，以实现安宁市经济社会跨越发展为面，全市58家赶考单位围绕定标兵、树标杆、出亮点，安全、广泛地对标发达地区“取真经”，积极、主动地树好奋斗目标“出经验”，科学、深入地结合地方发展“做特色”，截至目前，16家赶考单位先后赴沿海先进标兵地区考察学习，一批改革性、创新性工作加快推进，如：率先在昆明市出台并启动“干部召回管理”机制，首批两名被召回干部已在全市重点难点工作一线岗位开展锻炼；率先在全省实现城际、城区、城乡、通村组线路四级移动支付100%全覆盖；率先在昆明市建立了审计容错纠错免责机制等工作均在昆明市乃至云南省取得优异成果。