为做好进退留转干部思想引导和政策保障工作，安宁市及早谋划，通过“润心暖心留心”三管齐下，切实答好换届村（社区）干部“进退留转”课题，助推村（社区）党组织换届选举首战告捷。

加强交流“润干心”。安宁市采取“四个一”的方式，从“心”沟通，滋润“进退流转”干部心扉。开展一次谈心谈话，市级9个指导组联合街道党工委，在推荐、考察、选前、选后等重点环节开展“四必谈”活动，即包保指导组谈、街道党工委书记谈、分管联系领导谈、街道组织委员谈，引导“进退留转”干部正确对待个人的岗位变动；召开一次敞心恳谈会，由街道包村领导，通过上门走访、个别交流和集体谈话等方式，及时关注、疏导离任村干部心理，帮助减轻心理落差，实现情绪“软着陆”；召开一次意见征求会，由村（社区）党组织新班子集体上门与离任村干部座谈，征求民生发展、项目建设等方面的意见建议；开展一次走访慰问，针对所联系村（社区）的离任村干部，街道班子成员年内至少走访1次，主动关心其生活情况和困难所在，让离任村干部能时刻感到组织温暖。

政策保障“暖干心”。为让新进人员干得安心、转岗人员转得舒心、离任人员离岗放心，安宁市严格落实村（社区）“两委”干部离职生活补助及干部待遇相关规定，实行“级别补贴+绩效补贴+考核奖励+其他补贴”的结构性岗位补贴制度，分门别类建立“四级十四档”职级补贴体系。分农村、社区，按照专职工作人员（监委会委员）、副职、正职、“一肩挑”四个级别确定级别补贴，财政资金保障部分最高可达7500元/人/月，保障新进人选、留任人员、转岗人员岗位待遇。同时，将2007年换届后新当选为村（社区）“两委”干部的人员全部纳入离职生活补助范围，按照连续缴费年限分3类落实离职生活补助，让离任干部离岗有所依。

搭建平台“留干心”。搭建驿站传帮带，聚焦不再留任的优秀书记、主任，积极搭建“书记驿站”和“主任驿站”平台，并按照每个驿站4万元的标准落实经费保障，为退下来的书记、主任发挥余热提供“传帮带”平台，如金方街道新村社区、县街街道石江社区等，鼓励其充分运用丰富的人生阅历和实践经验，切实引领带动全市村组干部和后备力量快速成长。发挥力量任三员，针对多数离任村干部拥有丰富的农村工作经验和较强影响力的实际情况，引导其当好村务“监督员”、决策“顾问员”、矛盾“调解员”，如太平新城街道桥头社区等，让离任村干部退得安心、退得体面，进一步激发新老班子干事创业的热情。