领导干部调整，可以说是每年工作中的常有之事。一些干部平级交流，一些干部提拔使用，更有一批中层干部在机关适时轮岗交流。在新的工作单位和新的工作岗位上，总会出现许多“新官”。特别今年是换届之年，在县乡村有不少新领导走马上任。

“新老更替”其实就是一场接力赛，“新官上任三把火”更是一个普遍的现象。那么，干部职务调整后，“新官”当以一种什么样的心态、什么样的方式赴任履新，担负起“跑好自己这一棒”的历史使命呢？笔者认为，新官上任要有新气象，想要大干一番，大刀阔斧开展工作确实无可厚非，这也是干部敢于担当、勇于任事的表现，但凡事“过犹不及”，走马上任也格外需要审视夺度、科学研判，三思而后行，绝不能急功近利，不分青红皂白就“乱烧火”。

忌烧“急火”先“拾柴”。“新领导上任，又有新的工作要求了，又得适应新的工作方式了。”每次单位一换新领导，总有干部开始忧虑。当前，个别干部新到一地，新任一职，想迅速用“政绩”来展现自己，树立威信，陷入“冲动症”的陷阱，搞一言堂的有之，凭老经验干事的有之，换人就换思路的有之，“另起炉灶”自搞一套也有之……如此等等，往往让下面的干部手无足措。俗话说：“心急吃不了热豆腐”。“烧火”必先打好基础，把心态摆正、身子坐直、位子放平，深入细致的调查研究，准确了解掌握实情，熟悉新岗位新工作，研究出“烧火”的方式，找准打开局面的突破口、破解矛盾的着力点，再有的放矢，对症下药，才能做到“柴”足“火”旺，从而“烧”出成效，“烧”出新局面。

忌放“虚火”重“实干”。履新干部要警惕好大喜功，绝不能热衷上马“面子工程”“形象工程”，“眼睛只看上、身子不下沉、嘴巴会开花、膀子甩不开”是要不得的。正所谓，虚的久不了。无论人员如何变换，将蓝图变成现实，才是领导干部的职责所在。作为“新官”，自然也离不了“实干”二字，这既是立身之基、立功之道，也是面向未来、开辟新路应有的态度，必须以实干立信，以实绩立身，强化迎难而上、知难而进的责任意识，拿出“功成不必在我”的精神境界，彰显心系万家灯火、情牵百姓忧乐的为民情怀，用实打实的举措抓住机遇、乘势而上，才能接好“接力棒”，将事业之火越烧越旺。

善用“温火”谋“长远”。新官上任不能急于求成，也不能一事无成。火自然是要放，但要善于掌握“火候”，切不可紧盯眼前利益放“大火”。习近平总书记指出：“领导干部要有‘治大国如烹小鲜’的态度，丝毫不敢懈怠，丝毫不敢马虎，必须夙夜在公、勤勉工作。”他告诉我们一个道理，治国如同做菜，既不能操之过急，也不能松弛懈怠，只有恰到好处，才能把事情办好。事物的发展变化是一个循序渐进的过程，质变必须有量变的积累。履新干部绝不能干“拔苗助长”之事，要学会“拨开云雾见天日”，注重做“量变”的积累，既善于抓大放小、以大兼小，又注重以小带大、小中见大，唯有学思践悟、厘清思路、把准方向，做到心中有底、脑中有策、手中有招，绵绵用力、久久为功，用心尽心方能推动工作向上向好长远发展。

任职有期限，但全心全意为人民服务是无止境的。新上任的干部，必须对自己负责，对人民群众负责，要做好责随职走、心随责走；要立足当前、着眼长远、为民谋利，以实干接好事业棒，跑好接力赛，才能不负重托，交出让人民满意的新答卷。