国以才立，业以才兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。太平新城管委会坚持党建引领，紧跟数字经济竞争格局，以创新举措践行新发展理念，以改革思维构建新发展格局，坚持产学研一体化发展思路，多维度撬动人才资源、提升发展质量，人才工作取得新成效。

一、优化服务、提升质量，靠情感留人

一是宽容，在鼓励成功的同时，也要接纳人才在工作当中的失败，让他们能够在失败中尽快站起来、继续前进、获得成功；二是宽厚，要创造一个相对宽松的环境，让他们能够专注于自己的事业，心无旁骛；三是宽广，就是要用更高的眼界赢得人才，留住人才。同时，要建立完善人才服务机制体系，主动提供热情、周到、个性化服务，用感情投入和人文关怀人才，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，让在太平新城工作的人才感受“家”的温暖，产生对“家”的依恋。

二、依托产业、聚集力量，营造环境留人

要依托产业聚集人才。坚持把各类人才尤其是高层次人才的成长发展与产业开发相结合，引导各类人才把心思和精力用到创新产业升级、做大做强优势产业、着力打造新兴产业，为人才提供施展才华的平台。发展特色产业是留住人才的突破口。特色产业具备的异质性确保人才的黏着性，借助专业人才发展特色产业逐步形成产业链带动地区经济发展，我市作为不发达地区小城市应重点培养专业特色人才，促使人才完全融入太平新城生活，满足地区经济发展需求，降低人才流失率。要整合政府、企事业单位等各种平台，通过招聘新型人才，提升管委会的文化水平。企业通过技术入股、项目合作、行业技术开发等，促进产、学、研一体化发展，为各类人才创造一个良好的发展空间和工作平台。

三、着力于城市文化建设，用文化涵养人才

用文化弥补经济短板，突出自身优势，提升城市文化底蕴，打造特色城市，以达到留住人才与涵养人才的目的。太平新城要想改变人才“入不敷出”的现状，人才工作刻不容缓。人才工作的前提是要留住人才。留住人才，就是要留住他的心、他的情；留住人才，就是要给予他更好的发展空间和平台，实现他的人生价值。