畅通发展渠道，加大高技能人才培养力度。一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。人才培养是人才成长链条中的关键一环，遵循人才成长规律。而在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，高技能人才的培养更是一项系统工程。畅通人才的发展渠道，不断完善人才培训培养体系，是提升国家核心竞争力的战略举措。要强化职业教育改革力度，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。要强化对高技能人才培养的力度，探索中国特色学徒制，引导和激励行业组织协调开展跨企业的技能培训，利用行业自身的优势资源，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，提升行业内高技能人才的锻炼成长。

搭好干事平台，完善高技能人才使用机制。工欲善其事，必先利其器。人才培养，以用为本，用好人才是发挥人才效能的关键。当今时代，人才流动日益频繁，人才争夺日趋激烈。当前，我们正从“中国制造”向“中国智造”迈进，比历史上任何时期都更加渴求人才，这就为技能人才提供了广阔的发展空间与施展才能的机会。要以技能为导向使用人才，完善高技能领军人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，注重青年高技能人才选用。要发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，彰显社会对技能人才的尊重、重视。要建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过柔性引才、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。

破除机制藩篱，健全高技能人才评价体系。盖有非常之功，必待非常之人。人才评价是人才工作的“指挥棒”，完善高技能人才培养评价机制，深化技能人才评价制度改革，才能推动形成科学化、社会化、多元化的评价体系，真正让高技能人才发展适应新时代高质量发展方式，释放出人才活力。要合理设定评价标准，打破学历、资历、年龄、比例“藩篱”，完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。要在职称待遇落实、高端专业培训、基层补贴等方面给予倾斜，重视从技能人才中培养选拔党政干部。坚持严管与厚爱相结合，鼓励成功与宽容失败相结合，营造敢于创新、敢于试错的局面，让人才创新创造活力竞相涌流。（作者单位：河北省衡水市武强县委组织部）