党的二十大报告提出，“要全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”近年来，安宁市聚焦人才自主培养，以“人才+项目”模式，建立“螳川人才”培育项目机制，久久为功、持续发力，实现以项目带动人才成长、以人才提升项目成效，走出了一条人才自主培养新道路。

围绕安宁市经济社会发展需要，立足人才队伍建设，市委人才工作领导小组办公室（以下简称“市委人才办”）专门制定出台《安宁市“螳川人才”培育项目实施细则（试行）》，大力鼓励支持全市企事业单位、团体和个人等通过项目化运作开展人才培养研究，范围涵盖产业、科技创新、乡村振兴等8个领域，分A类20万元、B类15万元、C类10万元进行扶持。“螳川人才”培育项目实施以来，各用人主体人才自主培养意识显著提升，人才培养质量逐年提高，带动项目收益明显。近期，2021年度立项实施的“螳川人才”培育项目顺利结项，涌现出了一批质量高、成效显著的优秀项目。

“团队成员中，3人获得‘兴滇人才’、‘春城人才’专项奖励，3人成为硕导，1人学历提升至博士，并完成论文、专著17篇，获知识产权4个，制作了《安宁市2022年度卫生与人群健康状况报告（白皮书）》，‘彩云健康云平台’和‘区域卫生健康平台’两个数据平台。”安宁市医共体实施的《安宁全民大健康信息化数据库建立及其应用人才团队项目》，在团队成员的共同努力下，通过项目化运作，超额完成预期目标，为全市医疗大健康产业提供了有力的智力支持和技术支撑。

“企业发展离不开人才，能获得‘螳川人才’培育项目扶持，让我们感受到了安宁市委、市政府对企业人才发展的关心，更让我们充分意识到企业人才工作的重要性”。《磷资源综合利用研发团队人才培养项目》立项实施以来，云南磷化集团有限公司安宁矿业分公司积极探索企业人才培养模式，通过建立人才培养工作室、省级劳模工作室和公司骨干人才库、优秀管理人才库“两室两库”，划分技术人才、管理人才、创新人才等4个系列，以“劳模师带徒”和“产研结合”2个模式开展人才培养，培养出副高级工程师2名，管理人才7名，职务晋升6人，其中1人获得昆明市“金牌工人”，为公司发展注入人才活水，推动磷矿资源综合利用新技术开发达到国家领先水平。

“非物质文化遗产传承和发展，人才培养是关键”。近年来，基层文化设施建设投入不断加大，硬件设施上去了，但与之相对，不少非物质文化遗产保护与传承却仍困在人才瓶颈中。县街街道石庄村委会立足实际，坚持以问题为导向，实施《石庄村委会传统文化滇剧人才培育项目》，将戏曲人才培育与乡村文化振兴同步谋划，先后培育出石庄村滇剧团第四代、第五代传承人，滇剧队伍从1个团队增加到2个团队，青年人才骨干从5人增加到12人，推荐到云南省滇剧院培养学习2人，累计开展各类滇剧惠民演出上百场次，获得滇剧《红梨》《那龙奇兵滇秀石庄》等4个知识产权，还专门成立了《金正明花灯表演示范大师工作室》，让滇剧在人才培养中得到传承、创新、发展。

截止目前，安宁市共组织开展4轮“螳川人才”培育项目评选，390个申报项目中共有71个成功立项实施，先后投入资金600余万元，助力培养副高级以上职称人才400余名，扩充乡村振兴人才2000余名，建设了一批化工新材料产业和传统文化领域人才队伍，有效激发人才培养自主性，为经济社会发展蓄力赋能。

安宁市2021年“螳川人才”培育项目结项情况