《规划》提出遵循“四个坚持”原则，造就“六支人才梯队”，实现“八大建设成效”。

遵循“四个坚持”原则：坚持党管人才，有效为才；坚持服务发展，战略跟随；坚持分步实施，上下联动；坚持引育并重，人尽其才。

造就“六支人才梯队”：造就一批规模适度、结构合理、素质优良的国企领导班子、中层干部队伍、急需紧缺人才、专业技术人才、高技能人才、党群人才队伍“六支人才梯队”。

实现“八大建设成效”，即：做好选优配强国企领导班子；年轻干部培养选拔力度逐步加强；中层干部队伍结构明显优化；急需紧缺人才引领发展作用凸显；专业技术、高技能人才培养力度逐渐增强；党群工作人才综合能力得到全面发展；国企人才队伍素质稳步提升；人力资源结构优化成效显著。   

预计到2025年，安宁市属国有企业将引进重点产业培育、企业转型、金融财务等领域急需紧缺人才不少于5名，新增持建筑工程、经济师等专业技术职称及造价工程师、会计专业技术等职业资格证书人员不少于30名，培养高技能人才不少于10名，人才总量合理增长，整体素质明显提高，人才使用效能明显增强，激活国有企业发展动能，助力安宁建设云南县域“产才城”融合发展样板区。