强化对年轻公务员的政治引领、思想引领和组织引领，引导年轻公务员在职业生涯“起步期”就筑信仰之“基”、补信念之“钙”。坚持把思想政治教育作为年轻公务员培养教育的“第一堂课”，搭建交流学习、专题调研、读书会等形式多样的学习平台，引导年轻公务员把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中。自2022年“薪火工程”实施以来，组织“薪火助燃”培训班1次，开展专题读书班8次，组织座谈交流会5次，开展主题演讲比赛1，让年轻公务员在一次次政治洗礼中得到成长。

建立“导师帮带”培养机制，采取“2+1结对帮教”模式，即安排1名领导干部和1名业务骨干共同帮教1名年轻公务员，由导师教方法、传经验，在真实案例、现场情景中贴近观摩，引导年轻公务员尽快成长为行家里手。坚持把急难险重岗位作为培养锻炼年轻公务员的练兵场，有计划、有侧重地选派年轻公务员到产业发展、安全生产、信访维稳等一线岗位以及两办、组织部等综合协调部门历练，引导年轻公务员在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、淬炼真本领。2022年以来，已先后选派30余名年轻公务员到安宁产业园区等一线平台跟岗锻炼，选派10余名年轻公务员到市委办等综合部门跟岗锻炼。2023年新录用公务员轮流选派至市信访局跟岗学习。

坚持把“抓学习、树导向、严管理”作为公务员作风建设的着力点，通过举办专题讲座、警示教育等方式，用身边事警示身边人，引导年轻公务员坚定信仰、严明纪律，依法办事、廉洁从政，不断推进年轻公务员工作和生活作风持续向优。经常性开展谈心谈话，由分管领导讲纪律、提要求，对有缺点不足的及时提醒、予以纠正，防止小毛病变成大问题，通过激励性、关怀性的谈心谈话，引导年轻公务员做思想上的“纯粹人”、政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。