近年来，新疆察布查尔县建立农村党组织带头人“选育管用”全链条培养机制，着力打造一支政治过硬、素质优良、能说会干的村党组织带头人队伍，全面助力乡村振兴。

拓宽“选”的渠道，优化队伍层次。注重从致富能手、返乡人员、退役军人中培养选拔农村党组织书记，本土村党组织书记占比达71.4%，选派18名优秀国家干部到村担任党支部书记，优秀村党组织书记考录乡镇事业编制5人。全县村党组织带头人队伍年龄学历结构日趋优化。

创新“育”的方式，提升素质能力。以县委党校为主阵地、乡镇党委为主体、农牧民夜校为补充，与对口援疆省市深度合作，邀请援疆人才12人，纳入党员干部教育培训师资库。常态化实施农村党组织“领头雁”培训计划，分批对村党组织书记开展党务知识培训、赴援疆省市观摩学习，组织村党组织书记开展“擂台比武”，提升政治理论素养和基层实践能力。

健全“管”的机制，增强干事动能。全面推行村党组织书记县级备案管理制度，落实村党组织书记“有突发事件必到、有矛盾纠纷必到、有上访苗头必到、有违章违纪必到”制度，村党组织书记每月至少到困难家庭、信访家庭走访1次，为群众办好事实事。加强村党组织书记离任审计，有效防止不作为、不清廉等问题。

落实“用”的措施，激励担当作为。建立村干部报酬增长机制，参照城镇职工标准，为每名村干部缴纳养老保险等，解除后顾之忧。落实村级责任事项准入制度，建立责任清单和配合清单，切实为基层干部松绑减负。

 （编辑：陈默）

       来源：中国组织人事报