近些年来，广西东兰县为确保驻村工作精准交接、有序过渡，建立“传帮带”制度，组织全县309名驻村老队员和330名新队员结对子，帮助新队员迅速转换角色、投入工作，掌握工作技巧、提高工作本领，实现驻村工作有序轮换交接。

新老队员结对后，老队员发挥村情熟悉、民情熟知、工作熟练的优势，现身说法，分享驻村心得，缓解新队员对工作环境、服务对象、角色定位突然转变的不适应。在工作中，老队员及时梳理责任清单、任务清单、问题清单，列好交接内容和驻村备忘录，针对具体业务进行现场教导，传授方法与技巧，指导新队员妥善处理乡村治理等各项工作。帮助新队员理顺基层工作思路，提升驻村履职能力，找准本村发展定位，建立“村级事务”规范化管理长效机制，确保工作不断档、责任不缺位。指导新队员坚持“党建引领、产业带动”发展理念，通过组建村级股份经济联合社、探索“村社企合一”模式、推行“全周期服务”等措施，不断发展壮大村级集体经济，夯实乡村振兴产业基础。

（编辑：陈默）

      来源：中国组织人事报