聚焦各单位近几年工作任务指标完成情况，深入现场核查了解，系统比较、相互印证，研判领导班子是否在其位、谋其政、干其事、谋其效，计划利用三个月时间全覆盖调研全市61家争当排头兵“大赶考”工作目标绩效考核部门。

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 聚焦干部精神面貌、工作状态，采取“随机谈+点名谈”方式，与全市干部开展谈心谈话，既听取本人2023年工作思路和计划目标，了解当前工作开展情况，也听班子成员、主管部门、分管部门、服务对象和基层干部群众的评价，深入了解干部是否敢于改革创新、攻坚克难，行动是否迅速有力。

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 聚焦干部工作作风，按照“关联度大、知情度高、代表性强”的原则确定走访干部服务对象，深入全市9个街道102个村（社区）、各园区各企业，对干部作风进行细致了解，让群众说说干部“衙门”习气重不重、服务意识强不强。

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 选派干部考察员列席全市70家单位党（工）委（党组）民主生活会以及研究“三重一大”事项相关会议，观察了解班子成员对落实党中央、省委、市委决策部署态度是否坚决、执行是否有力，工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，敢不敢担当作为、鼎力争先，敢不敢直面矛盾、动真碰硬。

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 召开干部监督联席会议，整合纪检监察、巡视巡察、信访审计等部门资源，收集各部门了解掌握情况，对干部表现进行多方印证，全面了解干部的政治素质、德才表现、专业特长、脾气秉性、干群口碑等。

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 充分利用“螳川先锋”公众号、“干部e家”组织全市4000余名干部职工开展民主测评，收集意见建议300余条。同步在一定范围内公布调研组成员联系方式，24小时接听来访电话，广泛听取意见建议。

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 启用干部工作实绩库，对全市科级领导干部进行实绩纪实，每季度收集干部年度工作任务完成情况，重点记录“大赶考”工作目标完成情况和特色亮点工作实绩，跟踪掌握各项工作的推进情况和成效，会同统计、审计、财政、赶考办等部门定期组织干部实绩研判。

 开展“隐藏式”调研，不限时间、范围，深入干部“八小时外”及“社交圈”“生活圈”，了解其八小时之外的生活状态，是否具有较高的社会公德、家庭美德和个人品德等，多角度映射干部作风和群众口碑，为客观准确评价干部提供重要依据。

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 坚持突出重点、立足全面、体现关爱，通过走访社区、与家属面谈，了解干部工作、生活、思想动态，及时帮助工作卡壳梗阻、家庭遭遇困顿等导致暂时推进不力的干部解决困难，对苗头性问题“咬耳扯袖”，铲除“躺平”现象滋生土壤，持续激励干部担当作为。