聚焦窗口服务，开展“我是窗口排头兵”评选活动。成立抓机关党建促营商环境优化提升党建联盟，以党建为引领将业务工作纳入联盟工作要点，通过“我是窗口排头兵”评选活动检验工作成效，激励工作人员争当行业排头兵。上半年，安宁市政务服务管理局评选出“党员示范窗口”5个、“文明示范窗口”5个、“党员先锋岗”6个、“文明先锋岗”7个，以点带面推进窗口服务全面提升，窗口服务满意率达99.99%。

聚焦机关效能，开展“晒实绩 亮目标 谈进展”月度述职会。每月组织干部职工按照“自己讲、同事评、领导点”的方式晒出工作业绩，互学互鉴、互比互促，让工作实效与绩效挂钩，倒逼工作提质增效。今年一季度，安宁市政务服务管理局评选出“实干家”2名，有效激发干部职工的干事积极性。

聚焦关键岗位，开展“重点岗位能上能下”大讨论活动。建立健全中层干部、业务骨干能上能下选人用人工作机制，形成关键少数示范效应。针对劳务派遣人员占比70%的现状，安宁市政务服务管理局进一步明确和规范劳务派遣人员工资待遇、考核标准、晋升途径，有效激励干部职工爱岗敬业、积极贡献，树立能者上、平者让、庸者下的用人导向。

聚焦主责主业，开展营商环境“争当排头兵”大竞赛活动。履行好安宁市营商环境建设总牵头责任，制定指标考核评分办法，压实营商环境攻坚行动考核目标任务，以强有力的监督考核措施为优化营商环境保驾护航，督促全市干部职工为优化营商环境出力献策。今年一季度，安宁市在昆明市营商环境考评中排名第三（第一等次）。

安宁市政务服务管理局党组相关负责人表示，下一步将在选人用人工作上不断创新、规范和完善，持续健全干部考核、绩效评估、选拔任用和责任追究制度体系，形成长效机制，深入推进作风革命、效能革命，激励干部职工努力为安宁建设云南县域社会主义现代化先行区贡献力量。