2023年，黑龙江鸡西市认真贯彻落实《黑龙江省离退休干部党支部书记后备队伍培养管理办法（试行）》，积极探索后备队伍培养务实举措，制定《鸡西市离退休干部党支部书记后备队伍储备培养锻炼规划（试行）》，坚持“选育管爱”相结合，在夯实基础、提升能力、规范建设和激发活力上下功夫，有效缓解了离退休干部党支部书记选配难问题。坚持标准条件，把好“入口关”。积极发掘离退休干部党支部书记后备人才，把具备良好政治素质、热爱党务工作、具有一定组织协调能力和政策理论水平，敢于担当、乐于奉献、善于做群众工作、发挥模范带头作用的老党员充实到党支部书记后备队伍中。坚持重点选拔，把好“质量关”。优先从担任过领导职务、党内职务、涉老组织职务的退休干部党员或临近退休的干部党员中选任党支部书记后备人才，鼓励后备人才担任党支部委员，提前介入了解党支部工作。坚持择优入库，把好“程序关”。在后备人才人选确定前充分征求拟推荐人选本人及其所在党支部其他党员意见，及时召开支委会研究讨论通过，方可纳入鸡西市离退休干部党支部书记后备人才库。注重后备队伍思想政治建设。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上和视察我省时的重要讲话重要指示精神作为离退休干部党支部书记后备队伍教育培训的首要政治任务，通过观看讲座、集中研讨、送学上门等方式引导后备人才及时跟进学习党的创新理论，全年组织后备人才参加党建知识和“党的二十大精神”答题活动387人次。注重后备队伍党务知识培训。将离退休干部党支部书记后备人才纳入市县两级离退休干部党支部书记、委员培训范围，每年至少参加1次上级或本级主管部门组织的党建业务培训，后备人才队伍整体业务水平得到逐步提高。注重后备队伍发挥带动作用。引导离退休干部党支部书记后备人才成为主题党日、志愿服务的主力军，在支部书记因故无法参加活动时，及时调动支部党员开展活动110余次，切实发挥了凝聚人心、示范引领作用。实行动态调整管理。离退休干部党支部书记后备人才库采取“分级分类、动态调整”管理模式，建立“一人一档”后备人才档案，由专人负责日常维护。对身体状况不佳、迁往异地居住等原因不适宜继续担任后备人才的及时调整出库，结合支部实际，及时吸纳乐于发挥作用的离退休干部进入后备人才库，或由上级党组织直接指派合适人选作为新的后备人才，全年共动态调整47人。实行结对联系机制。离退休干部党支部书记后备人才与所在党支部书记结对联系，定期共同研究开展党支部组织生活，协助完成相关工作。离退休干部党支部书记后备人才与上级党组织党务工作者结对联系，沟通交流“三会一课”制度落实情况，促进党内政治生活规范化。实行谈心谈话制度。针对临近退休年龄的后备人才，在退休前3个月内进行一次谈心谈话，了解掌握思想和生活动态，鼓励引导适应新角色、发挥新作用。提升后备人才归属感。利用走访慰问、日常联系等方式，了解掌握离退休干部党支部书记后备人才思想、生活和身体情况，对生病住院、家庭变故的，及时开展党内关怀帮扶，送去党组织的关心关爱，全年共慰问帮扶20余人次。提升后备人才获得感。组织动员离退休干部党支部书记后备人才参与政治理论宣讲和授课等活动，引导后备人才在维护党的绝对领导、弘扬革命传统和优良作风、助力鸡西全面振兴全方位振兴等方面献计出力，全年共组织参与各类活动46场次，进一步增强了后备人才的参与感和认同感。提升后备人才荣誉感。深度挖掘提炼离退休干部党支部书记后备人才在发挥“传帮带”作用、调节邻里纠纷矛盾、助力农业发展和基层治理等方面的先进事迹，及时做好典型宣传，给予精神奖励或物质奖励，有效激发了后备人才参与新时代离退休干部党建工作的精气神。
