一直以来，青龙街道坚持把青年人才党支部作为培养青年人才的“孵化摇篮”，探索“党支部+三张牌”培养精兵强将新模式，建立健全青年人才回引、培养机制，着力打造一支综合素质高、业务能力强、工作作风正的青年人才队伍扎根基层、服务基层，为青龙经济高质量发展提供智力支撑。

打好“招贤牌”，为支部建设注入“新血液”

以“严选优进”为标准，把符合条件的街道机关年轻干部、村（社区）“金种子”后备干部、书记助理（青年人才）、专业技术人才等12名青年党员编入青年人才党支部。按照“主动发现、区域统筹”原则，对辖区返乡大学生、大中专毕业生、退伍复员军人、创业致富能手、农村文艺人才、青年技术能手、退伍军人、“土专家”“田秀才”等进行“拉网式”摸底排查，建立青龙街道青年人才信息库，将41名优秀青年人才纳入青年人才党支部进行培养管理。以“择优吸纳、择优培养”为出发点，充分发挥青年人才党支部培养发展青年人才党员的“本职”作用，严格把好党员入口关，加大对重点青年优秀人才的培养力度，打造一支政治过硬、能力过关、群众满意的青年党员队伍。今年以来，街道青年人才党支部从机关年轻干部、青年人才中吸收3名同志为入党积极分子，发展了3名同志为预备党员。

打好“阵地牌”，为人才培养厚植“肥沃土”

以“党支部+平台”为依托，以“坚定信念、增强党性、提高能力、服务家乡”为重点，着力在育才、管才上下功夫。严格落实“三会一课”、主题党日及组织生活、民主评议党员等制度，通过“体验式”“互动式”相结合的方式，经常性组织开展学习政治理论、实地参观红色教育基地、聆听红色故事、观看红色电影等党性教育。依托青龙乡愁图书馆、乡愁书院、新时代文明实践站等丰富阵地资源，青年人才党支部开展读书分享、才艺表演、诵读红色经典等主题活动8次，举办信息写作、基层治理、乡村振兴、基础党务工作等形式多样的培训课堂12次。

打好“作用牌”，为人才实践创造“大舞台”

除了为优秀人才厚植“沃土”、搭建“平台”，党支部还注重给青年人才“压担子”，坚持实战化“练兵”。围绕青年成长成才这一主线，突出“系统推进＋持续提升”两个重点环节。在系统推进环节，重点实施“青黑银”结对工程，加强青年人才党支部（青）与机关党支部（黑）、机关退休党支部（银）结对共建，由青年党员与机关、退休党员结成对子，实现互带互动、优势互补，形成了“党组织搭平台，青年党员作示范，机关党员齐参与，退休党员传帮带”的联动模式，进一步丰富青年人才实践体系。在持续提升环节，以主题党日为契机，以“乡风民风美起来、人居环境美起来、文化生活美起来”为目标，动员青年人才进村落，开展打扫乡村道路卫生、添置绿植、送电影下乡、暑期未成年人科普教育、传统节日文化教育等形式多样的志愿服务活动，用群众喜闻乐见的形式把党的温暖、关怀送到千家万户。

供稿：青龙街道党工委