担当是一种精神，是一种境界，更是一种品格，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风，作为新时代的好干部需要明白“要做官、先做事，要提职、先担当”，时刻保持使命感、紧迫感和责任感，让担当作为成为新时代干部的“标配”。

鼓足劲，增强干部奋勇向前的使命感。在鼓励和激励中前行，可以增强干部的勇气和底气。现如今，特别是年轻干部，更加注重精神层面的鼓励，有时领导的一句肯定，上级部门一封表扬信，或许更能激发干部的工作激情。在实际工作中，可能存在有些干部遇到事首先想到的是找理由说明“这事办不成”，而上级或者领导也同意，不再让他去做，“越不想做，就越不会做”，形成一种恶性循环，因此，要善于为干部“鼓足劲”，用其长处去带动其短板，帮助其解决一些问题，特别是在基层工作中找到“遇水架桥”的勇气，做到不见结果决不返回，不达目的决不罢休。

压担子，增强干部只争朝夕的紧迫感。在平时的工作中会有很多干部存在“拖延症”，不到最后时限绝不完成工作任务的现象屡见不鲜。然而，“拖延症”无疑是前进路上的“绊脚石”也是工作质量提升的“拦路虎”。唯有马上行动，任何工作都有足够的提前量，才能在完成的前提下保证质量。因此，要在适当的情况下给干部“压担子”，对于工作不能“一发了之”，而是要及时寻求结果反馈，助力干部时刻抱有“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，对定下来的事，要争分夺秒地干，铆足劲头往前赶，决不能拖泥带水、优柔寡断。

“放开手”，增强干部真抓实干的责任感。一个部门在领导干部的带领下，上下同心，个个都担当作为，必定会有翻天覆地的发展变化。敢于“放开手”本就是一种担当作为，有一个能够为自己“撑腰”的领导，即使在工作中有些许失误，或被误解，也可以挽回，也有人澄清，这样就能够撸起袖子加油干，义无反顾冲在前，少了许多模棱两可和畏首畏尾。在为群众解决“急难愁盼”时，有了领导的信任和支持，也会增强干部的责任感和主动担当的意识，促使干部实实在在为群众谋事干事，把能力和水平体现到真干事、干真事上来，在岗位上解民忧纾民困，竭力为群众提供“精细化”服务。

供稿：安宁市金方街道党工委