千秋基业，人才为本。自2021年以来，八街街道围绕建设高素质青年人才队伍，坚持源头培养，不断创新青年人才工作举措，增强青年人才服务意识，锤炼青年人才能力素质，助力青年人才快速成长，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。

科学培育，尽显青年人才潜力。坚持党管人才为原则，深挖八街街道青年人才党支部引才聚贤作用，积极拓宽选人渠道，持续从街道机关青年职工、村级后备人才、致富带头人等群体中发展党员。通过青年人才参与“好支书（名书记）工作室”、悦读分享会、主题党日、志愿服务活动等，及时了解青年人才思想动态、专业、技能及性格优势特点，择优选出思想政治素质好、创新意识强、致富能力强的优秀青年纳入村（社区）“两委”后备力量储备。

正向激励，激发青年人才活力。坚持严管关爱相结合，强化青年人才日常监管。制定《八街街道青年人才管理办法》，明确岗位职责、日常管理、考核评价等。依托“导师帮带制”，采取“思想上帮一帮、工作中带一带、实际中练一练”的方式，通过走访调研、谈心谈话等方式加强对青年人才的监督指导。定期召开青年人才交流座谈会，及时答疑解惑、解决实际问题20余个，传递组织关怀，营造良好氛围，并鼓励青年人才学习先进、对标先进、赶超先进，充分调动干事创业积极性。2023年，青年人才成功考取事业单位编制1名、考上全日制研究生1名。

培养使用，厚植青年人才沃土。搭建学习交流平台，根据工作实际需要，对其交任务、压担子、提建议，让青年人才在实践中增长才干。把青年人才放到不同岗位为期1个月“跟班锻炼”，在试岗历练中熟悉基层工作的总体脉络，经风雨、壮筋骨、勇担当，促进青年人才快速成长，提升村级事务管理、服务党员群众的业务素质。在基层治理、人居环境、普法强基等重点工作中发挥青年人才力量，锤炼年轻人争当“多面手”的过硬本领。

（八街街道党工委供稿）