加强青年人才队伍建设,为青年人才提供施展才华的舞台,是我们党人才队伍建设的一项重要战略任务。斗南街道党工委通过发挥头雁作用、健全培养机制、强化激励措施等举措，不断加强青年人才队伍建设，为街道发展注入青春“动能”。

一是发挥“头雁”作用，源头蓄水优队伍。实施“领头雁”培养工程，将青年人才党支部建设作为培养青年人才的重要抓手，通过搭建活动平台、创业载体，引领带动辖区青年发挥作用、贡献力量。从街道、社区、企业选拔一批素质高、能力强、作风硬、创新意识好的优秀青年纳入青年人才库来教育培养，制定深化青年人才党支部建设措施，严格落实青年人才党支部发展党员“双培养、双公示”制度，打造以“一个支部辐射一批青年”的人才孵化机制，通过“树标杆”“亮模范”等形式，带动青年人才自觉向党员标准看齐、向党组织靠拢。

二是健全培养机制，帮带赋能强本领。通过形式多样的技能培训、交流座谈、结对帮带，全方位提升青年人才综合素质。通过开办“先锋人才成长训练营”“电商直播培训”等针对性培训，提升青年人才花卉管养、物流冷链、直播带货等技能，助力青年创业发展，擦亮“云花”品牌。充分发挥青年人才党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，在花卉产业园区管委会打造青年之家，积极开展青创座谈交流会、青年沙龙、读书会等活动，推动青年人才互相学习、共同进步。以“源头培养”工程为载体，开展“双导师”帮带。结合青年人才成长需求，开展“二对一”结对帮带，通过“手把手”教、“实打实”带，在“滴灌”培养中提升青年人才的能力素质。年内，共计安排14名街道青年人才到花卉、电商、城投等企业脱产实习锻炼，并进行成果汇报展示，做到学有所长、学有所用。

    三是强化激励措施，干事创业激活力。健全激励机制，让青年人才“想干事”，抓好组织引导，让青年人才“能干事”，强化培养支持，让青年人才“干成事”。对表现突出的青年人才，探索实行激励机制，优先推优入党、优先推荐进入社区“两委”班子、优先作为评先评优推荐人选等。组织开展以党员亮身份、亮形象、亮承诺、亮责任的行动，引导青年人才在征地拆迁、疫情防控、营商环境建设等重点工作中争先锋、当模范。完善后备干部培养储备机制，让青年人才在一线工作中锻炼提高，成为推动辖区发展的中坚力量。换届以来，青年人才党支部共6名党员进社区两委班子，其中，社区党委书记1名，副书记3名，街道5名青年人才提拔转任科室主任、副主任，干事创业的精气神进一步提振。