为培育优秀年轻公务员队伍，呈贡区以涵养“活水源”、提升“能力源”、激活“动力源”为工作主线，全面抓好年轻公务员历练工程。

协同管理积极涵养“活水源”。制定《呈贡区年轻公务员“源头培养”十大工程方案》，分阶段分重点确定年轻公务员3个培养阶段，细化政治引领工程、教育培训工程等10项培养措施，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的全链条培养机制。强化年轻公务员跟踪管理，“一人一档”建立“成长档案”，各培养单位每月上报1次年轻公务员培养情况，区委组织部每半年1次完善年轻公务员“成长档案”，跟踪记录其参加教育培训、实践锻炼、考核奖惩、提拔晋升等情况。自2022年以来，55个培养单位报备年轻公务员培养情况800余次，区委组织部完善年轻公务员“成长档案”140余次。

帮带培养全面提升“能力源”。坚持“‘双导师’常态帮带+集中培训提升能力”培养路径，提升年轻公务员全面能力。建立“单位主要领导挂联+业务骨干指导”的“双导师”制度，由“双导师”从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导等方面开展“传帮带”。强化“区级示范培训+单位常态教育”，区级层面点围绕理论素养和专业能力提升开展年轻干部培训班和专业能力培训班，各相关单位结合职能职责开展专题讲座、现场演练、交流研讨，确保年轻公务员每年集中培训累计不少于12天或90个学时，多向发力提升年轻公务员能力素质。自2022年以来，全区74名年轻公务员共参加各类培训680余天，专业能力培训占比达25.8%。

实践历练激活干事“动力源”。实施年轻公务员“墩苗”计划，选派优秀年轻公务员到上级部门跟班锻炼，拓宽视野、提升本领，学习上级部门优秀经验做法，以更高更远的视野看待重点各项工作。同时，激励年轻公务员下沉项目建设、招商引资、疫情防控、乡村振兴、村庄搬迁等重点工作一线实践锻炼，引导年轻公务员主动了解经济发展现状、积极助力经济建设，着力培养一批懂区情、能干事、有招商潜力的年轻公务员。自2022年以来，累计选派13名优秀年轻公务员到上级跟班学习、42人参与疫情防控工作、11人参与征地拆迁工作。