为切实提高组织工作整体效能，呈贡区以“深入一线、深入基层、深入根源、深入人心”为工作路径，着力抓实疫情防控、走访调研、警示约谈、全面关怀等关键环节，有效传导组织工作抓中心、暖民心、固本心、聚人心的时代新温度。

深入一线，率先垂范克时艰。织密“部长带头+干部包保+党员同心”疫情防控网。区委常委、区委组织部部长率先垂范、积极践行“一线工作法”，迅速赶赴突发疫情的斗南街道，驻扎疫情防控一线，连续15天与街道社区疫情防控工作者同吃同住，同心同力做好流调、转运、登记等疫情防控工作。组织科级以上领导干部“一人一片”全覆盖划片包保斗南街道各防疫片区，精准做好片区内人员管控、物资配发等重点任务。发动全区各级党组织组建党员先锋队，主动投身防疫一线，群策群力遏制疫情蔓延趋势。2022年以来，共有418名领导干部、68支党员先锋队、675名党员参与疫情防控，为有序开展新阶段疫情防控夯实基础。

深入基层，遍访调研知实情。构建“部长示范+班子挂联+随机走访”调研体系。区委常委、区委组织部部长带头，采取“全领域、全系统、全层次”方式，遍访机关、社区、两新组织、中小学等领域系统，通过“领导干部逐个谈、党组织书记集中谈、党员群众普遍谈”，实现思想谈正、行动谈准、情况谈清，全面掌握全区基层党建、干部建设、人才队伍等各条块任务底数实情。部班子成员按照职责分工，常态化开展下沉调研，统筹组织各科室干部采用“四不两直”方式到基层单位开展调研，健全“每周调研、每月总结、实时反馈”调研闭环机制，实现每周调研不少于2次，每月反馈实情不少于2个，解决问题不少于4个。10月以来，部班子成员累计下沉一线调研24次，全覆盖调研6个街道、54个部委办局和46个社区，反馈实情47个，解决问题36个。奋楫前行、组工我行的生动局面逐渐形成。

深入根源，警示约谈医痼疾。突出问题导向、过程导向、结果导向，创新开展基层党建常态化警示约谈。区委常委、区委组织部部长牵头组织2次基层党建工作警示约谈，采取“会上原汁原味反馈、会后逐项逐条反馈”方式，对7个单位16名抓基层党建的各级负责人“面对面”反馈政治站位不高、思想认识不足、体系架构不强、队伍建设不优等17个突出问题。以“问题清单化、整改条目化、提质实效化”为总体要求，会后对照年度基层党建重点任务清单，具体梳理各单位存在问题，明确整改目标、确定销号时限、提出指导性举措。经警示约谈，各单位对照问题立行立改，高效转变工作作风，基层党建“翻身仗”取得阶段性成效，不利局面得到有效扭转。

深入人心，全面关怀鼓干劲。聚焦基层党组织品牌创建诉求、广大党员提升诉求、干部职工发展诉求，精准实施“春城花都党建示范圈”“党员干部能力提升”“一季度一晋升”等行动。以“云岭先锋红旗党支部”“春城先锋示范党支部”创建标准为蓝本，结合呈贡实际建立“春城花都党建示范圈”品牌创建标准，分级分类推动各党组织品牌创建。运用集中培训、专题培训、常态关怀等方式，提升广大党员政治理论、基础党务、专业技能等方面综合素质，以谈心谈话、走访慰问等形式，及时化解党员工作生活上的困难问题。采取“一季度一晋升”方式，每个季度对符合条件的干部职工集中进行职级晋升，打破发展壁垒。截至目前，全区共创建基层党建示范品牌21个，14个党工委累计开展培训25次、覆盖9000余名党员、366名党务干部，走访慰问460余名党员，集中开展一级至四级主任科员职级晋升1次、涵盖32人。