近年来，吴家营街道全面贯彻落实呈贡区“2558”发展战略和突破崛起三年行动计划，围绕中心工作，不断加强乡村人才队伍建设，突出固本强基、产才融合、服务保障，乡村振兴人才队伍规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。

突出固本强基，培育乡村振兴的“生力军”。贯彻党管人才原则，引导各类人才凝聚在乡村振兴一线，打造担当有为的乡村振兴人才队伍。着力储备治理人才，发挥党组织凝魂聚力的作用，突出“关键少数”在乡村振兴中的引领作用，派强用好驻村第一书记和工作队。建立社区能人、退休干部、返乡大中专毕业生、创业青年等村级后备干部队伍动态数据库，有针对性地选拔12名后备干部到刘家营、段家营、缪家营等“村改居”社区，为推进乡村振兴发展提供强有力的政治和组织保证。着力储备专业人才，通过“项目+”、“载体+”柔性引才模式，引入8名高校毕业生驻村工作并聘请1名“乡村CEO”，扶持人才项目4个，成立专家工作站9个。实施“万名人才兴万村”行动，聘请5名人才到万溪冲、刘家营等4个社区帮扶发展村级集体经济，落实项目联系指导机制，加强技术人才对口服务。着力储备本土人才，坚持人才外引内培并举，加大社区人才回引和返乡创业政策补贴力度，开展社区干部学历水平和能力素质“双提升”行动，累计5人完成学历提升，为返乡创业人才提供3年低息创业资金贷、金融贷，确保乡村振兴“后继有人”。

突出产才融合，打造乡村振兴的“主力军”。用好用活人才，为人才干事创业和实现自身价值提供机会机遇和条件，最大限度激发人才内在活力。强化素质提升，实施现代农民培育计划，依托专业合作社、专业技术协会、农业企业等建立实训基地和田间学校，开展“农民业校”培训9期，切实加强新型职业农民、农业科技人才、乡村文旅人才的培育力度，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。强化联动帮扶，牵头成立了乡村振兴党建联盟，区级职能部门、驻呈高校及辖区企业等22家单位签约加盟，成立助力乡村振兴新就业态劳动者联合工会，服务新就业态劳动者65人。整合驻呈高校资源，4个涉农社区签订校地共建合作协议22份，2023年第一季度开展共建活动26场次。为协调推进乡村振兴凝聚起合力。强化创新增效。聚焦宝珠梨、绿色种养殖、乡村旅游等产业，推行“党组织+合作社+人才”的利益联结机制，搭建村集体经济合作组织等实体化聚才平台，助力壮大村集体经济。段家营社区成立专业合作社与呈贡邮政围绕宝珠梨销售签订战略合作协议，打开宝珠梨新销路。万溪冲社区将65亩社区闲置集体土地打造建成中小学生课外劳动实践研学基地，2022年实现社区集体经济增收200余万元。刘家营社区整合闲置土地704亩流转打造高标准种植大棚，社区集体经济获利增收近160万元。

突出服务保障，搭建乡村振兴“大舞台”。坚持优化服务环境，吸引更多的人才投身乡村振兴。组建“吴家人才”服务驿站，打造资源整合、精准对接、运转高效的人才综合服务平台，明确1名人才服务专员负责开展提供政策宣传及咨询、服务事项代办、收集人才意见建议、建立优秀人才服务台账、动态管理人才信息库等工作，开展满意度测评，不断提高人才工作专业化水平。开办“吴家人才”红色训练营，针对新入职工作人员；青年党员、团员、青年人才；党务专干及后备人才；各社区“两委”及监委班子分别开设“启能”、“展能”、“培能”、“赋能”训练营项目，采用集中学习、主题研讨、现场教学、技能培训等方式，综合“理论+实践”“线上+线下”，充分满足各类人才群体的成长需求。建好人才活动阵地。以党组织规范化达标创建为契机，规范党群服务中心建设，通过引入新华书店入驻等方式，推动服务功能提档升级。建立村民服务点，完善服务制度，实现“一站式”办公。设立居民议事厅，召开居民议事会议22次，谋划发展思路，形成“金点子”计划10余条，推动“能人治村”。